公司通知让其9月26日到公司上班，其到公司后拒不服从公司工作分配，至今未到新岗位上班，造成旷工35天，严重违犯了公司管理制度第二款第六条规定，经公司 条、第十九条、第二十条，原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条之规定，缺席判决如下： 一、撤销被告郑州国裕管桩有限公司对原告朱某某作出的 ...
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。其次，劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理 法律基本正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人麦某某 ...
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某。其次，劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理 法律基本正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人霍某 ...
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。其次，劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理 法律基本正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人陈某某 ...
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适用法律错误。综上所述，原判决认定事实及适用法律错误，请求依法改判，驳回被上诉人的一审诉讼请求，判令被上诉人向上诉人支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 日对上诉人因连续旷工做出违纪解聘处理，同时向上诉人发出书面的违纪解聘通知书。被上诉人认为，公司对员工假期申报有明确的规定要求，上诉人在了解 ...
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处理。”旷工与被停工处理并不能等同。上诉人被用人单位停工，但停工的起止时间、旷工的起止时间，仲裁机构及原审法院均未查明。更由于被上诉人没有依法向 驳回。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人邹某某 ...
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，橡胶一厂以被上诉人长期旷工为由作出除名的理由不成立，且除名决定至今未送达被上诉人，橡胶一厂的行为违反《劳动法》的规定，构成违约，应承担违约 一撤消海口市美兰区人民法院(2002)振民初字第X号民事判决； 二驳回被上诉人魏某某的诉讼请求。 本案一，二审案件受理费100元，由被上诉人魏某某负担。 本判决 ...
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劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对廖某某 认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条的规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 二审案件受理费50元，由上诉人 ...
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解除劳动合同通知书》。该通知书载明：“周某乙：你从2009年五月某十一日起已连续旷工达五天。在此期间，本社虽多次试图通过各种渠道与你联系，均未得到 根据《工伤保险条例》第三十五条和《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条的规定，被告应以全市上年度即2008年职工月某均工资2248.75元/月某基数，向 ...
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天，法定节假日照常上班，期间，被告未给原告办理社会保险，其行为已严重违反法律法规的规定。据此请求法院判令被告向原告支付经济补偿金9600元（1600元/月×6个月 12月1日，原告擅自离开公司岗位，截止2011年3月7日，原告已累计旷工97天，故被告于2011年3月7日向原告发出了解除某动关系通知书， ...
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