我国劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。该规定中的“劳动争议发生之日”是指当事人知道或 发生之日起六十日内主张权利，张××在2008年底才申请劳动仲裁，确已超仲裁时效，上海××可以不支付张××二倍工资差额。六、张××要求支付律师费5000 ...
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我国劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。该规定中的“劳动争议发生之日”是指当事人知道或 发生之日起六十日内主张权利，袁××在2008年底才申请劳动仲裁，确已超仲裁时效，上海××可以不支付袁××二倍工资差额。六、袁××要求支付律师费5000 ...
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经济补偿金及缴纳养老保险金的请求。 被告陈某某辩称，原告称我因违反操作规程而受伤不是事实，我在工作中没有违反操作规程，原告也无证据证实我违反操作规程。 ，原告主张的在其单位对被告构成10级伤残不认可的情况下，其单位没有收到劳动仲裁部门可以再次申请鉴定告知及劳动仲裁部门在鉴定书出具后未向其单位送达的理由 ...
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提出了申请。现召陵区劳动仲裁部门已经作出裁决并结案，但原告认为该机构在没有足够证据的情况下，没有能够全面查证案件事实，其作出的裁定是偏颇的。 据上， 已足额到位。同时该次到会股东还形成决议，为解决许某中学当时的经济困境，各位股东可以自愿到许某中学工作，学校可以支付一定的费用。被告许某某从2007年8月 ...
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。 被告向法庭举证有：第一份，2005年交费申请表一份，证明刘国强与原告不是同一人，原告系冒名顶替；第二份，奖惩表一份，证明原告系冒名顶替刘国强 此后，原告多次到被告处要求被告为其安排工作，被告一直未给原告解决。2009年8月25日，原告茆某某向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2009年8月 ...
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在偃师市劳动监察大队已经认可，并对杨＊＊受伤一事书面表示愿意协商解决，由此可以认定双方存在事实劳动关系。高＊＊虽否认以上自认事实系自己真实意思，但所申请 、中止的事项，故该争议于2008年2月24日已经超过仲裁时效。同时，我向劳动监察大队出具的协议书其对象是劳动监察大队而不是杨＊＊，该调解不具有中断 ...
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合同，但被告迟延到2009年6月20日才与原告签订书面劳动合同，这期间被告依法应向原告支付双倍的工资x元，原告方依法向该县劳动仲裁委员会申请仲裁 终审判决。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向彭水苗族土家族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年， ...
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是在7月30日经批准提前终止经营才与员工终止劳动合同，是依法终止，不存在支付员工代通金；4、有薪假期不是年休假，法律没有规定必须支付未休有薪 ，原告在被告处工作期间共休假10.5天。 2009年9月3日，原告缪某某申请劳动仲裁，要求被告：1、支付2008年7月至12月的年度奖金人民币30,000元及 ...
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，近段时间要上课，而不能到xx幼儿园来上班，所以提出辞职，望园领导批准。2009年2月16日被告向仲裁部门申请仲裁，要求原告支付2009年1月工资 形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反解除劳动合同的相关规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。被告在庭审中提出其辞职原因是原告无故拖欠克扣 ...
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月20日上午，被告突然以家中有事向原告辞职，且未经原告批准即一走了之。由于被告是公司唯一的装配技术人员，被告的突然辞职导致常州造型线装配项目陷入停顿，原告不得已 2009年11月19日的出差补贴的请求，因未经过仲裁前置程序，本院不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条 ...
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