待遇，合同时间为1年，期满即终止。被告根据原告的工作表现及本人意愿决定是否续签合同，2008年起被告决定不再聘用养路工，双方遂不再签订聘用合同。原告从 对劳动关系干预较多，劳动关系建立必须符合国家和地方法律法规的规定；而劳务关系受合同法调整，主要依据意思自治，劳务关系的建立只要不违反法律法规就可以。 ...
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六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国合同法》第五十七条之规定，判决：驳回上诉人黎某某的诉讼请求。本案受理费 而且原审对此问题的举证责任分配是错误的，上诉人应否获得竞业限制补偿，关键是上诉人是否违反协议的规定，应由被诉人举证，如果被上诉人没有举证证明上诉人违反竞业 ...
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某要求加班费已超过法定的诉讼时效，不符合法律规定，不予采信。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四 金额给邹某。邹某要求合兴公司对其诬陷邹某的人格的行为(称邹某多次违反劳动纪律和规章制度、公德意识非常淡薄、多次从楼上往楼下泼水、在上班时间经常吹 ...
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，且在购销合同纠纷诉讼中，又确认上诉方方侵权并进而判决上诉方承担返还赔偿责任是否违反程序法；2、认定友谊公司与百货商场之间的购销合同是百货商场出于欺诈而签订的 的，理由是：1、该合同是经双方协商一致且经过公证的；2、根据《经济合同法》第七条的规定，只有在合同订立当中实施的“欺诈行为”，才能认定所订合同 ...
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，请求依法判令原告不予支付被告双倍工资。 被告辩称：原、被存在事实劳动关系，被告与酉阳县XX劳务有限公司没有任何关系，原告非法开除被告，请求法院支持我 是否属违法的问题，因原告未提供相关证据证明被告违反公司相关制度以及属于严重违反用人单位规章制度的情形，故原告的解除行为，根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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法院认定XX花炮厂已支付黄XX住院10天的伙食费。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十三 XX一次性工伤保险长期待遇178411.2元”属于没有以事实为根据而作出的错误判决，并且违反了法定程序；三、此次事故中黄XX也有过错，应当分担部分责任。请求二审法院 ...
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问题，广西华赣电力设备有限公司安排梅某每周工作六天、休息一天，并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。根据最高人民法院《关于审理劳动争议 某要求广西华赣电力设备有限公司支付2008年2月至12月的二倍工资差额的请求是否已过时效 双方当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，上诉人广西华 ...
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，可向本院提起诉讼，原告的起诉不违法法律规定。 一、关于原告的工资标准及被告是否拖欠原告工资的问题。原告及被告均认可原告每月实发工资为1800元，故本院确认 十七条规定支付赔偿金。又据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反该法规定解除某者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的 ...
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，可向本院提起诉讼，原告的起诉不违法法律规定。 一、关于原告的工资标准及被告是否拖欠原告工资的问题。原告及被告均认可原告每月实发工资为1800元，故本院确认 十七条规定支付赔偿金。又据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反该法规定解除某者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的 ...
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可向某院提起诉讼，原告的起诉不违法法律规定。 一、关于原告的工资标准及被告是否拖欠原告工资的问题。原告及被告均认可原告每月实发工资为2000元，故本院确认 八十七条规定支付赔偿金。又据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反该法规定解除某者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的 ...
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