没有提前三十日通知原告方，应为原告补发一个月的工资。关于工资标准，根据国家最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，因此邵 保险金问题，原告在公安局工作期间，公安局为其缴纳社会保险金是被告永城市公安局的法定强制性义务，公安局没有为原告缴纳社会保险金，因此，应予补缴。依据《中华 ...

《关于转发自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见的通知》（桂政办发[2001]X号）第四个问题“（一）加某 即每人每天25元合法有效。同时，劳动者在加某时间内完成的计件工资未低于按本地最低工资标准折算的日工资标准。因此，该管理办法作为该厂与职工劳动合同的 ...

向十人发放至2月。2007年3月5日，诺尔科技公司发出了《歇业通知》，通知载明“因公司经营极度困难，无法持续经营，从2007年3月1日起公司自行 的原因致使十人不能提供正常劳动，原审法院认为应视为提供了正常劳动按成都市2007年的最低工资标准580元／月计算较为合理，诺尔科技公司应补足拖欠十人的4、5 ...

条、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议 。三、原审判决认定，上诉人已收取了内退工资1000元，已达到顺德区的最低工资标准。这1000元的内退工资是上诉人与企业其他内退人员一样，无须再为 ...

日申请劳动仲裁，2001年9月29日上诉人回单位销假上班，但接到的是旷工除名通知，且无任何经济补偿。为此上诉人再申请劳动仲裁，要求被上诉人支付解除劳动 年的《劳动合同》，根据该合同的约定，试用期满后上诉人工资为不低于最低工资标准即根据佛山市政府有关规定佛山市最低工资标准为430元/月。2001年9月9 ...

双方同意合同可延续。(按工作需要，实际天数结帐)。“华某公司”每月支付船员劳务工资5000元，由“华某公司”按月直接支付给“荣正公司”船员。“华某公司”每月 ”同意给原告一次性困难补助为人民币（略）元；关于原告华某的供养怃恤金，依据“最低标准的通知”从1995年12月起，被告“华某公司”应按月支付给 ...

；被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告 年12月31日法某节假日上班10天加班费差额732.20元、30天年休假工资报酬3641.20元外，其余均因超过仲裁时效或证据不足，不予支持。 关于 ...

为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波市某发行公司从事报纸投递工作。劳动合同届满后，双方未续签，原告依法通知其来 6天，其余均上班，且原告未安排调休，故原告应当向被告支付休息日加班工资6376.55元【（960元÷174小时×6.5小时×200%-40元）×（52周×2 ...

上班。2005年6月，被告以暂无合适岗位为由，让原告在家等候通知，并表示仍会负担原告的相应待遇。此后，原告多次到单位催促，单位均表示正在研究，一直 ，由于原告张某乙受伤前十二个月平均工资低于当地职工最低工资标准，应按照2009年开封市最低工资标准550元/月的标准执行，原告伤残等级为五级，按照规定应为 ...

元，未安排陈某工作岗位。1999年6月原告未书面通知陈某解除劳动合同，便停发被告陈某工资，也未办理各项社会保险。2001年原告按上级清退临时人员的 请求与法无据，不予支持。陈某1999年6月至2008年6月的工资以全县最低工资标准为待遇计算即：80元×6月+120元×12月+160元×12月+200元 ...