的五原告的权利和义务终止，故五原告以原烟厂与人民医院签订的合同为事实依据，要求被告为其调级调差，于法无据，不予支持。2003年1月至2006年2 的权益，故五原告该项请求应予支持。五原告要求对被告进行处罚，与本案不属同一法律关系，不予支持。据此判决，一、被告凤凰县人民医院在本判决生效后30日内，赔偿 ...

日离开被告时，只完成造林任务约４００亩，因此原告要求被告支付效益的工资不符合《营林总管聘用协议》的约定，不予支持。但被告应支付原告２００５年５月１日至 争议的焦点是上诉人是否有充分证据证明其是否被被上诉人口头解雇。上诉人与被上诉人系在自愿的基础上所签订《营林总管聘用协议》没有违反法律规定，是合法有效的 ...

的五原告的权利和义务终止，故五原告以原烟厂与人民医院签订的合同为事实依据，要求被告为其调级调差，于法无据，不予支持。2003年1月至2006年2 的权益，故五原告该项请求应予支持。五原告要求对被告进行处罚，与本案不属同一法律关系，不予支持。据此判决，一、被告凤凰县人民医院在本判决生效后30日内，赔偿 ...

分包形式、有奖金分配权。奖惩：按照人均上缴利润核发承包人及业务员的岗位工资，超额利润自留，按照财务规定自主使用。若不占用总公司资金，提取的效益工资比例系数 签约后的合同约定处理。故，抗诉机关的这一抗诉意见，本院不予采纳。在吉林第四会计师事务所的撤销决定、大连北方会计师事务所的审计结论不具有法律意义且 ...

。 法定代表人谢某，该公司董事长。 委托代理人郑新明，重庆市梁平县新盛法律服务所法律工作者。 被告重庆东洋锅炉有限公司。 法定代表人刘某，该公司董事长。 委托代理人 改造，达到减少耗煤率20%以上的综合效益指标。双方于2008年6月签订了《关于锅炉节能技术改造工程合作协议》。合同签订后，原告履行了全部 ...

、二季度效益工资共600元。被告确认在这些单据上签名，但称未收到2008年第二季度效益工资，并认为这些钱均由第三人发放。 5、2007年12月至2008年10 招聘被告并将其安排至第三人处工作的行为并不违法，双方订立的劳务合同系真实意思表示，内容亦不违法，对双方均有约束力。本院据此认定被告与原告建立了 ...

签字盖章，内容并不违反相关法律规定，系双方真实意思表示，合法有效，双方应当按照该合同行使权利、履行义务。补充协议中虽约定在被告公司效益不好的时候，原定原告月工资 日处罚决定及2008年12月25日辞退通知相互印证，原告虽对这两次处罚有异议，但两次处罚均系原告工作失误给被告造成损失所致，原告在辞退通知上 ...

郑州交通运输集团有限责任公司。 原审法院认为，劳动者合法权益受法律保护。王某某系郑州开关厂职工，后因单位效益不好，单位未给王某某安排工作。郑州开关厂并入交运 诉讼请求原审法院不予处理。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位的原因造成职工不能正常工作，用人单位未 ...

郑州交通运输集团有限责任公司。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。王某某系郑州开关厂的职工，后因单位效益不好，单位未给王某某安排工作。郑州开关厂 诉讼请求原审法院不予处理。 根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位的原因造成职工不能正常工作，用人单位未 ...