，现已审理终结。 原审认定：张某丙于2002年3月到大块镇政府的计生部门工作，双方未签订书面劳动合同。2009年9月至2010年6月期间10个月工资 规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 ...

赵某丙的其他申诉请求。双方均不服，诉至法院。 原审法院认为：赵某丙主张其工作时间应自2000年1月25日开始计算，并提交新乡药材采购供应站及国药公司的工商登记 2月即不再上班，也未履行正常的请假手续，结合国药公司工作人员李兆红的证人证言，原审认定赵某丙拒绝上班的原因是不服从单位工作安排并无不当。赵某丙 ...

在董某与南航河南分公司存在劳动争议纠纷期间，南航河南分公司无法安排董某从事飞行工作，而飞行员正常工作时的工资、地面奖金、交某、过节费以及其他福利待遇均 ，职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金，职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。董某请求南航河南分公司发放属于其 ...

德环保工程有限公司薪酬管理办法》，并按国家规定支付劳动者周日、节假日加班工资或安排换休；《湖南利德环保工程有限公司薪酬管理办法》规定：临时合同工采用协议工资 加班工资和奖金组成）、工资发放表、班组日报（由各位被告的加班工作时间和正常工作时间组成），其中工资发放表由劳动者本人签名，工资明细表和班组日报由 ...

强制清退，方法虽然欠妥，但其目的是维护公有财产所有权，并对所清退的物品均安排放置在公司仓库内保管，其侵权情节显著较轻，食品公司应返还现保管的原告所有 》第二条“各国有单位自管的公有住房，原则上应按上述要求向本单位职工和正常工作调动的非本单位现住户出售”的规定，原审原告完全符合参加房改的条件。原审判决 ...

报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。该办法第十二条第一款规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的 费：原告主张每年计算29天，每天10元，计算4年。被告不予认可，表示原告工作的场所没有超过33度。因原告对其主张未提供相应的证据予以印证，故原告要求 ...

工作。1998年初因其他原因行里让原告回家休息，等待进一步工作安排，经了解从档案材料看，原告工资发放到1998年12月，但原告只领到1998年3月以前 证明原告1993年在郾城农行任职，是正式工作人员。 二、工作人员变动工资审批表，证明1993年－1996年原告正常晋升工资。 三、赵某某的工资介绍信， ...

以下事实： 原告系本市外来从业人员。2005年5月17日，原告进被告单位工作，担任电焊工，约定基本工资按本市最低工资标准确定。2007年5月1日至 补偿原告人民币x元。 本院认为，根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬； ...

被告谈支付费用的事情。且被告是某日用品商店的职工，在系争房屋内只是每天正常上班，如果原告现在要追究房屋使用费，被告不同意该诉讼请求。 反诉原告金某诉称 退系争房屋之日止的使用费，基于上述原因，本院对双方之间的纠纷在被告的工作安排未达成一致的情况下，不宜作出处理。同理，被告提出反诉要求原告返还2006年 ...

作为销售商和生产者，对缺陷产品致人损害应当承担赔偿责任，原告本人无过错，在正常工作时受某人身损害致残，被告西冲采石场也应当承担赔偿责任；原告受某某， 义务，具有一定的过错，应当承担一定责任。被告西冲采石场违法安全生产管理规定，安排无资质的人员上岗，原告本人没有从事雷管、炸药等民爆物品的收发资格，从事 ...