，为此，原告提起诉讼，请求解除与被告XX公司的劳动合同关系，由被告XX公司支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医某补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、 被告作为用人单位，本应按《工伤保险条例》规定为原告参加工伤保险，由于被告没有为原告参加工伤保险，原告应享受的各项工伤保险待遇依法应由被告支付 ...

周志民，重庆律缘律师事务所律师。 原告黎xx（个体工商户）不服被告石柱县人社局工伤行政确认一案，于2012年1月4日向某院提起行政诉讼。本院于某日受理后， 被告作出了错误的认定决定并被复议机关维持。 2、关于某xx与个体工商户黎xx没有劳动关系，所受伤不属于某伤的情况说明。拟证明原告与第三人不存在劳动 ...

户口，其于2009年2月19日入职B某，双方未签订书面劳动合同，B某未为王某缴纳工伤、医某、养老、失业等社会保险费，王某月工资为900元。2009 对2009年8月14日至2009年11月13日的假条没有异议，对其他假条不认可。 B某主张王某拒绝与其签订劳动合同，王某对此不予认可，B某未提交证某加以证 ...

的职工，从事井下工作多年，本人于2004年12月已查出是〔Ⅰ期尘肺〕，一直没有给我调离粉尘作业场所，现在导致发展成〔Ⅱ期尘肺〕。2008年7月30日 系被告在册井下采煤工，双方之间系劳动合同关系。原告2008年7月30日，经检查患上了2期尘肺病，2009年8月6日认定为工伤，2010年9月13日经劳动 ...

；要求给予经济赔偿50000元。 被告大有能源千秋煤矿辩称：原告起诉答辩人的诉讼请求没有事实和法律依据。义劳仲裁字《2011》X号裁决书把艾某的岗效工资 被告在册井下采煤工，双方之间系劳动合同关系。原告2008年7月30日，经检查患上了2期尘肺病，2009年8月6日认定为工伤，2010年9月13日经 ...

队，而不能是郴州市X有限公司。对于原告所受的C5/C6椎间盘突出在工伤认定决定书中没有作为认定伤害部位，是因为椎间盘突出主要是属于一种慢性病，并不是因为受到外力 ]X号）》的规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 ...

局（（略））号认定工某决定书。 原告诉称：原告与第三人谢某之间不存在劳动合同关系。谢某虽然使用原告的车辆运送货物，但第三人挣的是产品的差价，第三 某、招工某记表；XXX、XXX两位证人出庭作证。原告以此证据用于证明第三人与原告没有劳动关系，谢某在交通事故当中负主要责任，不应认定为工某。 第三人认同被告 ...

XX应当得到工伤保险的赔偿。被告工资的计算，应当按实际发生的工资计算，对于实际发生的工资，原告XX煤某不仅认可并没有按双方签订的劳动合同所 停工留薪期工资6315元（2105元/月×3个月），一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金三项合计50520元（2105元/月×8个月×3） ...

工某”。上诉人在原审开庭之后，向原审法院提交了被上诉人的辞职书复印件，并没有提交上诉人在上诉中提到的其公司作出的关于同意被上诉人辞职的决定。 本院认为 办理工某保险待遇，以及其他相关社会保险待遇。上诉人上诉称已经和被上诉人解除了劳动合同关系及劳动保险关系、被上诉人的伤情不属于工某范畴等上诉理由，显然不 ...

有限责任公司倒班楼和食堂工程项目部从事钢筋工工作，双方未签订劳动合同，建工集团公司没有为蒋XX办理工伤保险。同年4月28日15时许，蒋XX在工作期间 请求不支付该项费用的理由不能成立。对于工资标准问题，因上诉人和被上诉人均没有充分的证据证实被上诉人蒋XX的工资情况，一审以同行业在岗职工月平工资作为计算 ...