时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者小时工资标准的150％支付工资。加班工资的计发基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人 。故原告以被告从未支付加班工资为由提出解除劳动合同而要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x%赔偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。由于被告并未 ...

法院查明，1994年12月，魏某某到徐运集团邳州公司从事驾驶员工作，双方未签订劳动合同。自2001年至2002年期间魏某某曾承包徐运集团邳州公司客运 ：1、上诉人为被上诉人补缴社会保险费用的起止时间应该如何确定。2、上诉人是否应向被上诉人支付双倍工资、生活费及解除劳动合同的经济补偿金。 二审审理期间， ...

相关法律规定，原告群英机械制造公司与被告郜继光之间至今依然存在着合法、有效的劳动合同关系，因此原告群英机械制造公司关于被告郜继光申请仲裁和提起诉讼的 经济补偿办法》关于“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发 ...

退休手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有 仍为被告的职工；9、发票2张，证明原、被告签订解除劳动合同的时间为2008年元月，而不是2007年11月；10、市信访局接访记录1份；11、省总工会 ...

退休手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有 仍为被告的职工；9、发票2张，证明原、被告签订解除劳动合同的时间为2008年元月，而不是2007年11月；10、市信访局接访记录1份；11、省总工会 ...

劳动关系。 被告辩称并反诉：刘某某于1987年以占地工的形式安置到被二服处工作，双方建立了无固定期限的劳动合同关系。1992年11月，二服为刘某某办理了 的时间为有效工龄，其中个人全部负担统筹的时间，二折一为有效工龄。中间既没有参加本厂劳动又没有交纳统筹的时间，不作为本厂改制的工龄；3、从参加工作之日 ...

用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。关于本案原、被告是否能签订 劳动关系不违反国家规定，是合法有效的。 再审查明的事实与一、二审查明的事实一致。 本院再审认为：原、被告双方最后一次所签订的劳动合同，双方的劳动 ...

。 陈某不服原审判决，上诉称：一、陈某与大连实德对陈某的劳动工作年限为9年的情况没有异议，原审法院也予以了认定，但原审法院对陈某要求大连实德 关系。大连实德上诉认为陈某的工作年限应以独立签署劳动合同的公司进行计算，因其主张不符客观事实，本院不予支持。 三、关于劳动合同是否已经解除的认定问题。大连实德因 ...

关于陈、李某遵守（略）的规章制度，服从（略）的检查、监督、管理的约定，虽然双方没有签订书面劳动合同，但可以认定相互间存在事实上的劳动合同关系。但陈某某、李某某能否被确认为（略）单位的正式职工，以及其招工调动手续是否合法，不属人民法院民事案件审理范畴。陈某某、李某某自 ...

上诉人与朱某某系合法的劳动合同关系，在发生本案合同纠纷时，被上诉人首先应通过合法的劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。一审中，朱某某在没有经过劳动 指劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务关系的协议，内容应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动 ...