李某辩称：其与原告自2001年2月28日起建立劳动关系。2010年3月25日，原告在没有事实根据的情况下，就以被告违反计划生育为由，单方 某莺 二0一一年七月二十五日 书记员林某霞 本案所适用的法律： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（ ...

举证证明已足额支付原告2009年12月的工资4000元，也无证据证明其降低劳动报酬的合法性，原告主张某二被告拖欠2009年12月工资2000元的事实本院予以 （2000元+x％）。原告与第二被告于2008年1月建立劳动关系，第二被告没有与原告签订书面劳动合同，依法应当从2008年2月起至2008年12 ...

1日，安邦（略）公司向罗某提供“以安邦财产股份有限公司湖南分公司”为甲方的劳动合同书，要求罗某签名后报安邦保险湖南分公司盖章。合同书上载明合同期限为一 劳动者在同一时间能否同时保持两个以上的劳动关系。我国《劳动法》虽没有具体条款规定一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，但从《劳动法》规定的调整范围 ...

一致意见，原告于2008年5月8日离开被告学校，后一直没有上班，原被告双方已解除劳动关系。原告2008年内在被告单位的月工资是755元。原告就有关赔偿 标准发给经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第某条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 ...

提供证据及被告质证意见如下： 1.2010年的手工考勤记录，用以证明双方存在劳动关系以及被告没有正式规范的考勤表的事实。被告对该证据的真实性无异议，但认为该 到十年”，双方的陈述较为接近，本院据此认定原、被告于2003年3月建立劳动关系的事实。原告证据4具有真实性、合某和关联性，本院予以认定。两证人均 ...

称，原告于2009年6月1日，经过招聘进入被告望江公司，但被告一直没有和原告签订书面劳动合同，原告多次找被告协商未果，特起诉来院，要求判令：1 。工资报酬额度应当按照工资单载明的数额为准。 经审理查明，2009年6月1日,原被告建立劳动关系。2009年7月1日到2010年5月31日，原告的劳动报酬共计 ...

劳动合同。本案中，原告与被告建立劳动关系后一直未与原告签订劳动合同，被告行为违法，根据我国现行的劳动合同法及劳动合同法实施条例之规定，被告应当支付 年9月至2008年7月正常参保”，另一方面却以“上诉人未提供证据证明被上诉人没有为其缴纳社保的证据”为由，认定“被上诉人已为上诉人正常缴纳社会保险费”，故 ...

明确双方的权利义务。本案被告于2009年12月12日来原告处报名，建立劳动关系的第一个必经程序尚未完成，原告用工岗位负责人尚未报总经理批准，根本不可能 化验室主任证明部分事实情况，原告就敢说被告连报名都没有。综上所述，请求法院依法确认被告与原告之间劳动关系成立。 经审理查明，2009年12月12日上午 ...

的员工，而是向湖南XX科技股份有限公司借用的人员，原告未与被告建立劳动关系，不需与原告签订书面劳动合同，不需要向原告支付2倍工资。第三，对于原告周六、 签订的；证据3不能证明原告与湖南XX科技股份有限公司之间存在劳动关系。证据4原告此前并不知情，与本案没有关联性；证据5所缴纳的费用都在被告处扣取，被告 ...

职工名册备查。第某条第某款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第某四条第某款规定， ”没有事实和法律依据。上诉人与被上诉人在2010年4月12日以后已不存在劳动关系，上诉人没有法定义务为被上诉人缴纳养老保险金。上诉请求：依法撤销原审判决，驳回路某的 ...