中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日施行之后有超过一年的时间，没有和原告依法签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但原告于2010年11月24日就上述事实劳动关某解除后主张权利要求被告支付双倍工资的的法定诉讼 ...

，故驳回了原告双倍工资赔偿请求；即算被告通知了原告要求签订劳动合同而原告不签，被告也应依法解某、被告的劳动关系，但被告却没有某法解某双方 原告没有某方与被告解某劳动关系，被告应支付经济补偿和失业补助金；3、原告要求被告补交社会保险费用是《劳动法》规定的劳动者权利，该仲裁裁决书以原告是“农民工”身份为由 ...

。2011年7月2日，原告申请劳动争议仲裁，要求解除劳动关系，由被告支付未签订书面劳动合同的另一倍工资、失业保险损失、经济补偿金共计x元，铜梁县劳动 惩罚性。原告于2011年7月就双倍工资提起劳动争议仲裁，已超过仲裁申请时效，其请求被告支付2008年2月-2008年12月未签订书面劳动合同的另一倍工资 ...

为x元，临建损失x元，看厂人员工资x元，塔吊装拆运费x元，共计x元。逾期不还，被告将双倍支付x元。协议签订后被告未按协议履行，故原告诉至法院 质证后，发表如下意见：对证据1有异议，认为承诺书是没有法律效力的，补充合同没有日期，与招标合同不一致，应以招标合同为准；对证据2的真实性有异议，该报告没有审计局 ...

）鼓劳仲裁字第X号仲裁裁决书，依法起诉，要求法院判决不支持被告对原告提出的“补交养老保险、支付双倍工资、工资、加班费”等所有请求。原告是2010年7月14 的仲裁请求没有任何事实和法律依据。 被告辩称：原告在2010年7月之前就一直在营业。原告所诉不是事实。原告未与被告签订合同，应支付双倍工资，应为 ...

月25日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资x元，支付2009年11月至2010年7 年12月31日。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，应由其承担不利后果。本案原告的各项 ...

劳仲裁字第X号仲裁裁决书，依法起诉，要求法院判决不支持被告对原告提出的“补交养老保险、支付双倍工资、工资、加班费”等所有请求。原告是2010年7 期间，原告未与被告签订劳动合同，未给被告缴纳社会保险费，也未支付任何加班费，原告应给予被告经济补偿损失2000元、支付双倍工资7000元、支付加班费2000 ...

月22日，原告向浦东新区劳动争议仲裁院申请仲裁要求被告支付代通金4500元、赔偿金x元、未签劳动合同的双倍工资x元、2008年6月1日至2008年9月 有限公司同意于2010年1月15日之前向徐某支付工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同的代通金、双倍赔偿金、年休假补偿款共计人民币x元。二、 ...

巨飞公司认为案外人熊XX不是其公司的职工，沈丘巨飞公司也没有授权熊XX与他人签订合同，熊XX的行为与被告无关，因此申请追加熊XX为被告参加诉讼。 有效；原告交付被告5000元为定金行为；被告未按照保证内容兑现承诺；被告应当双倍返还定金并赔偿原告相关经济损失。被告沈丘巨飞公司认为协议是熊XX一人所写， ...

保洁公司委托校园管理中心发放。2008年2月因原告拒绝与保洁公司签订劳动合同，该公司停发了原告的工资并终止了与原告的劳动关系。2008年7月9日，原告以 倍。请求撤销原判，改判河南师大为上诉人补缴保险，支付双倍工资并补发工资。河南师大上诉称：肖某某没有证据显示其已与所在企业解除或终止劳动关系，同时河南 ...