，《劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事前先将理由通知工会。而不是裁决书上所要求事前征求工会意见。综上，郑劳仲裁字（2009 有限责任公司。2008年10月29日，郑州四棉有限责任公司与被告补签无固定期限劳动合同，合同明确该期限自2007年12月直至退休，但没有为原告安排合适的 ...

违反了法律规定，应给予骆某某适当补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ，做好相关善后工作；而长沙市开福区X镇卫生院未采取有效措施终止劳动关系，放任劳动关系延续，故不签劳动合同的责任在长沙市开福区X镇卫生院。综上，上诉人的上诉 ...

日永康药业公司通过邮局向杨某某送达让其到公司办理相关手续通知一份，杨某某拒签。2008年4月19日，永康药业公司向杨某某送达了解除劳动关系通知书 支持。 杨某某上诉称永康药业公司解除与其的劳动合同关系未依法经单位工会同意。但不存在用人单位在解除劳动合同时必须经单位工会同意的相关法律规定，只有用人单位在 ...

每月3000元的工资的支付是否以张某完成约定的业绩为前提。经查，双方所签劳动合同对张某的年度业绩要求和张某在试用期内及试用期满后的收入标准均予以明确 即使劳动者没有业绩，只要其正常提供了劳动，用人单位就应当依约支付工资。本案中，金冠公司以张某没有完成任何业绩为由，认为不应支付合同约定的工资，缺乏理据， ...

的应当支付给劳动者经济补偿金。用人单位解除劳动合同应提前30日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。劳动合同解除或终止后，应当为劳动者办理档案和社会保险 被告向原告经理泼咖啡，系初次违规，应当通过批评教育加以改正，不应用解除劳动合同来处罚被告。同时原告出示公告内容系因公司客观情况发生重大变化解除 ...

而被告主张的期间已经超过一年的申诉时效，故被告要求原告支付上述期间未签劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 关于20xx年x月xx日至 时间计算被告的加班工资。 关于解除劳动合同的经济补偿金，被告未提供证据表明其离开原告处符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形 ...

代为缴纳个人税款。故双方之间的关系已具有劳动关系的基本特征，故本院确认原、被告之间存在劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 1日至2008年5月15日期间未签劳动合同双倍工资差额x元； 二、原告上海XX文化发展有限公司要求不支付被告唐XX终止劳动关系赔偿金x元的诉讼请求，予以 ...

被告继续留用原告，原告多次要求与被告续订劳动合同，但被告却一直未予答复。2010年4月，原告又经查询得知，被告在其不知情的情况下，私自将原告的社会 公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，理应依法参加社会保险。本案中，根据原、被告双方所签劳动合同，自2008年4月16日起， ...

确认以下事实：原告于2003年11月到被告单位上班，2008年1月22日原告向被告申请，自愿不签劳动合同暂时不调转社会统筹关系。原告在被告处工作期间， 有社会统筹保险关系，在到被告处工作时，社会保险金未交齐。 本院认为：虽然缴纳失业保险金是用人单位的法定义务，但缴纳失业保险金及领取失业保险金需有劳动 ...

存在问题，不能排除后一任管理人员对前一任管理人员与黎某某解除劳动合同不知情的可能性。而6月份黎某某并没有再按公司的安排工作，仅在6月3日回 。 黎某某向原审法院起诉时还增加了额外经济补偿金的请求。额外经济补偿金是对用人单位在解除劳动合同后，故意未按规定支付经济补偿而依法应予支付的带有惩罚性质的赔偿，在 ...