限制期间，用人单位应当对被竞业限制的人员支付一定的竞业限制补偿费。因此，协议中的第1条第(1)点的规定对上诉人作出竞业限制，却未对上诉 被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排员工待岗，发放一定的生活费，是企业行使用人自主权。上诉 ...

劳动合同管理规定》第七条规定，用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。否则，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。可见，与上诉人签订 劳动合同，上诉人不可能还有工作证，这可以反证被上诉人未作出解除劳动合同的事实，同时被上诉人到现时为止仍欢迎上诉人回厂工作。以上事实可充分证明是上诉人 ...

略）元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第一款第(三)项的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除 与飞力公司同一法定代表人，故梅某某进入飞力公司工作时与飞力公司没有再签订书面劳动合同，但自此至2003年7月前，飞力公司仍按每月5000元向梅 ...

现已审理终结。 原告周某某诉称：原告与被告于2002年8月11日签订劳动合同，约定被告聘用原告为“华龙022”渔船船长，合同期暂定为两年，在国外 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律没有规定用人单位可预扣劳动者的工资作为违约金。上述法律规定属于强制性规定，劳动合同的当事人不得作出有悖上述规定的约定。 ...

某某、佛仪公司双方签订的《佛山市劳某合同制职工劳某合同》第六条第四项和第七条第一项规定，用人单位解除劳某合同应当提前30日以书面形式通知劳某者 案情来看，显然，上述协议书的有效性对本案事实的认定起决定性作用，而原审法院却根本未审查该协议书的合法有效性即行作出判决，显属主观断案，毫无事实根据及法律依据。 ...

司法解释，加明公司应对此承担举证责任，况且《广东省劳动合同管理规定》第9条规定，用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同，在30日以上不签订劳动 审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第16条规定，劳动合同期满后劳动者仍留在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件续履行劳动 ...

月2日，罗XX入职XX公司零售部28店从事直销员工作，双方未签订书面劳动合同，罗XX书面声明自愿放弃XX公司为其购买养老保险的权利。之后，罗XX在XX ，对罗XX该项诉请的合理部分，该院予以支持。罗XX因个人原因辞职，不符合用人单位应当支付离职经济补偿金之法定情形，XX公司不须支付该补偿金，亦不须支付 ...

条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未提交必要证据证明法定节假日加班的事实，原告诉请被告支付法定节假日加班工资4000元， 未代表公司与本人签订劳动合同，也未举证曾经向用人单位提出过签订劳动合同而遭拒绝。可见，原告未签订书面劳动合同系本人未全面履行职责所致，自身对 ...

，延时加班工资483000元，年休假工资4900元，合计612836元;2、支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资38500元；3、支付失业金11791元;4、 月1日起施行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第某条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月 ...

元，延时加班工资236250元，年休假工资5740元，合计303100元;2、支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资38500元；3、支付失业金6460元;4、 月1日起施行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第某条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月 ...