邮寄送达被告，被告于2010年1月9日收到上述处理决定。经劳动仲裁认定双方劳动合同关系已解除，原告未支付被告2009年12月部分工资300元及2009年年终奖 ；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六 ...

之日止；3、被告支付2009年1月1日至2009年6月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额x元。 原告向本院提交了如下证据：1、被告分别于 终止，除非存在法定的顺延或约定续延的情形。医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限，医疗期按劳动者在本用人单位 ...

培训费用。2009年10月11日，被告提出解除劳动合同，但其在原告处工作年限远未达到双方约定的服务期限。原告曾与被告协商赔偿费问题，但被告拒绝 合同的，用人单位要求劳动者支付培训费没有法律依据。要求驳回原告诉讼请求。 经审理查明，2009年7月13日，原、被告签订劳动合同书约定，合同期限自2009年 ...

的《上岗合同书》实质上为双方之间的劳动合同。杜斯曼公司作为用人单位已经履行了订立书面劳动合同的义务，故无需向劳动者支付未签合同的双倍工资差额。对于魏某 但该合同书其他条款内容亦非一并无效。《上岗合同书》中双方约定的合同期限、工作内容、劳动报酬等内容系劳动合同必备之条款，系魏某、杜斯曼公司对各自劳动权利 ...

。本案王某于2008年4月8日再次入职正好公司处工作后，其虽与用人单位约定“三金无须公司承担，除每月基本工资外，公司另发每月500元补贴给本人”，但 后，又于2008年4月8日再次回到公司工作，因仍在原先劳动合同期限之内，双方均同意按原先合同履行，并非没有劳动合同；此后上诉人与被上诉人不签订劳动合同是 ...

公司从事室内装饰施工图设计工作。2008年10月10日，双方续签为期一年的劳动合同，约定任某月工资为1,960元。2009年8月6日，任某未经卓影 情况下，应承担举证不能的法律后果。劳动合同期限届满，用人单位不愿与劳动者续签劳动合同的，劳动合同终止，但用人单位应承担支付劳动者经济补偿的责任。双方为何方 ...

公司成立后与本人签订了期限为2007年2月1日至2008年1月31日的劳动合同，约定每月工资为人民币（以下同）4,000元。期满后双方未续签，本人仍在某 对该份证据的真实性不予确认，故本院对某公司的主张，不予采信。某公司作为用人单位，应依法支付2008年6月1日至6月16日期间的工资2,173.81元 ...

倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该委员会作出静劳仲（2009）办字第X号案件延期通知书。期限届满后，该委员会仍 的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，被告 ...

了事实劳动关系。同时，本院认为，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位应根据本市企业工资支付的相关规定或双方约定支付劳动者工作期间的工资。现原告以本市最低工资标准 的情况，故本院对被告辩称意见不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。现 ...

倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该委员会作出静劳仲（2009）办字第X号案件延期通知书。期限届满后，该委员会仍 的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，被告 ...