。 六、关于原告未为被告依法缴足各项社会保险费的处理程序问题。 依照《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《 、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《社会保险费征缴暂行条例 ...

中的工资未体现业务提成收入。财信环球旅行社提出田某的工资组成应当包括基本工资800元、岗位补贴200元、餐补120元、交通费补贴150元、业务提成五部分 举证责任并未完成，属于认定事实错误。二、原审法院认为《企业职工奖惩条例》已废止，用人单位行使处罚权的依据已废止，故用人单位无权对劳动者因违反劳动纪律 ...

某某石灰石矿没有为彭某办理工伤保险手续，应承担支付彭某工伤保险待遇的责任。除去已支付的工伤医疗费56000元，长沙市X区某某石灰石矿还应支付彭某如下款项： 第某十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位 ...

还是催促他尽快回公司办理交接手续，他均置若罔闻。时至今日却主张被告承担解除劳动合同的经济补偿责任，无论是法理还是情理都难以说得通。相反，原告这种不辞而别的 公司办理工作交接，被告不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形，原告诉请被告加发相当于 ...

起诉并没有超过诉讼时效，一审法院把我方列为原告也未违反法律规定。2、根据有关法律规定，工资的组成形式包括业务工资，一审认定我方2009年7月至2010年7 不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...

的管理，有考核、奖惩，在人格上与组织上具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系，双方的关系符合劳动合同的法律特征，故原告与资兴人寿之间属劳动关系。 其与资兴人寿之间的劳动合同的行为，资兴建行提供了原告工某地点，是基于两被告之间的保险兼业代理合同的约定，故原告要求资兴建行承担雇主责任的诉讼请求， ...

报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《最高人民法院 ...

的，按损失程度承担赔偿责任；第三十二条约定农某接受广信电力公司提供专项训费用进行培训的，在约定服务期内，农某提出解除劳动合同的，除合同第 :“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 ...

真实意思表示，且未违反法某规定，应当是真实有效的劳动合同。因此被告认为我方已经与原告翁某之间签订了劳动合同，不应承担给付未签订劳动合同的二倍工资差额的 后再对原告翁某考核。被告员工的善良致使原告翁某的故意未签订正式劳动合同的行为得逞。因此，用人单位不应承担双倍工资的不利后果，否则，将鼓励“钓鱼”或双 ...

被某诉人某昌公司辩称：飞龙公司与张某之间存在劳动合同的法律关系，作为用人某位的飞龙公司，应当承担相应法律责任；信昌公司与张某之间不存在劳动合同的 中受伤致残，飞龙公司应承担支付张某工伤保险待遇的责任，飞龙公司称应由职工受到伤害时的工作单位即信昌公司承担工伤保险责任的上诉理由不能成立，本院不予支持。张 ...