按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求何某于当月6日办理有关离职手续。离职工资及生活补助费合计人民币1283.24元(其中生活补助费为零)。何某办理了离职 。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与何某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二 ...

以封锁进入工作系统指令，使其丧失工作条件而迫使其解除劳动合同，而是李某提出离职。 二、一审判决适用《中华人民共和国劳动法》第某十二条第(三)项和《 工作内容的减少。参照《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第某十条第某款“劳动者明知工资调低而在六十日内未某出异议的视为劳动者同意 ...

由陕西统率公司代其履行了个人所得税扣缴义务。之后卢某从陕西统率公司离职，现系方天公司员工。2000年10月15日西安统率公司与王某签订了一份劳动 著作权。 二、关于方天公司、卢某、王某是否侵犯了陕西统率公司的软件著作权问题。 (一)方天公司是否侵犯陕西统率公司软件著作权 方天公司虽在国家版权局对“中宇 ...

部分无效并不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。被告在合同履行过程中主动提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三某八条的规定，劳动合同予以解除 对于原告瑞安公司是否应当支付被告黄某未签订书面劳动合同的双倍工资差额4478.34元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，“建立劳动关系 ...

的劳动合同、仲裁裁决书；被告提交的企业法人人营业执照、个人离职申请报告、解除劳动关系通知书、员工考勤记录表、工资表；本院依法向劳动争议仲裁机构调取的仲裁档案材料 的一年仲裁时效，原告申请未超过仲裁时效。 二、关于原告休息、休假权问题。双方休息、休假争议发生在2007年8月16日至2008年12月31日 ...

在内的一批员工在2010年1月至2010年3月31日期间借与湖南洁宇日化新技术股份有限公司，并对借用人员的工资、岗位安排、五险一金等问题作了详细 后，张好不服，向本院上诉称，一、请求被上诉人安排上诉人到株洲市职业病防治中心做离职前健康检查，因为《职业病防治法》第三十二某，用人单位不得安排未经上岗前职业 ...

与我公司的劳动关系就解除了，故不存在我公司拖欠其工资的问题，也不存在为其补缴社会保险费问题。赔偿金应属劳动行政部门处理的范围，不属本案解决的范畴 日，被告单位总公司安徽某化工股份有限公司作出《关于全公司调薪的通知》：“全体员工：由于受当前金融危机及行业面临的双重压力影响，公司生产经营及销售遇到历史性的 ...

月9日至2009年12月16日期间，被告作为原告员工，曾13次向原告借款，金额共计x元。被告擅自离职后并未归还该笔借款。故诉至法院要求判令被告 13张、领款单3张，拟证明被告的月工资为基本工资1200元加上业务提成，平时工资一般在1300元至1500元左右，且已经发放。被告对证据的真实性没有异议，但是 ...

违章的情况下，被告于2010年2月21日口头通知开除原告。离职前，原告月平均工资为1487.21元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。长沙市 企业改制工作基本完成。依据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整 ...

某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告长沙畅通物流公司诉称：被告系原告单位员工。2008年3月1日，原、被告签订劳动合同一份，约定因被告违反劳动 。 二、对于原告应向被告支付工伤赔偿项目，本院作出如下认定：1.因被告离职前，月平均工资为2060元，故依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条之 ...