有限责任公司更名为本案被告xx塑胶公司。被告耀泰塑胶公司未与原告张义明签订劳动合同，也没有给原告参加工伤保险。 本院认为：虽然原告与重庆市X区黔飞塑料 补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算……终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性 ...

术等，为此原告用去医疗费13648.46元。2010年7月20日，该院出具诊断证明书，处理意见为顺利情况下内固定取出费用约4500元。2011年1月27日， 终止劳动关系时已补偿了原告上述二项费用，并提交某他人签字的终止劳动合同协议书复印件，因原告不予认可，本院对原、被告的上述理由均不予采纳。原告的 ...

讼。 本院认为，本案属工伤保险待遇纠纷。被告虽不是原告的职工，也没有与原告签订劳动合同，但被告已在原告承建的建设工地务工，已形成事实上的劳动 保险条例》办法 第二十八条…… 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金， ...

了本案，现已审理终结。 原审判决认定：原告与被告于2006年10月3日签订劳动合同，原告入职被告处从事运输装卸工作，月均工资1800元，被告没有为 十。第二十七条规定，一级至四级残疾的跨统筹地区户籍职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，应当与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由 ...

劳动关系，所以对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度即2008年度职工月平均工资为基数计算，一审适用2007年度标准 与一审认定事实相一致。 本院认为，上诉人在被上诉人处做工，双方未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，上诉人在2007年12月因工受伤， ...

委员会裁决存在错误。 被告梁某某辩称，1、被告在申请仲裁时已经要求解除劳动关系，但劳动仲裁委员会没有作出处理。2、被告请求后续治疗费有医院的证明佐证。 梁某某被聘到原告广西诺华信息技术有限公司从事机电安装工作，双方没有签订书面劳动合同，原告也没有为被告办理社会工伤保险；2009年5月10日上午10时 ...

字（2009）第X号仲裁裁决书，裁决结果是：一、解除申请人张某某与被申请人温县上峰制鞋厂的劳动关系，终止工伤保险关系；二、被申请人温县上峰制鞋厂支付申请人 在岳某某开办的私营独资企业温县上峰制鞋厂工作，双方虽未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动合同关系。张某某2000年12月19日在该厂工作时受伤，张 ...

保险待遇x元及未签订劳动合同的二倍工资差额6000元；7月1日，该委X号仲裁书裁决原告x支付被告x各项工伤保险待遇x元，并于同日终止原、被告的劳动 、第四十六条之规定，判决如下： 一、原告x与被告x的劳动合同关系于2011年6月22日解除； 二、原告x支付被告x停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性 ...

华预制管厂与姚登军签订场地租赁合同； 3、《收据》3份，证明原告向姚登军支付费用共计18600元； 4、《证明书》，证明原、被告签订租场合同 原告请求解除合伙关系，被告亦同意解除，故本院予以支持。原告主张其投资47047元，被告在其书面答辩状中予以认可，故本院予以认定。合伙终止后各合伙人应共同清算合伙 ...

民法通则》第五条之规定，遂判决：1、解除原告重庆XX建筑工程有限公司与被告袁XX之间的劳动合同关系；2、原告重庆XX建筑工程有限公司在本判决书生效 护理天数和人数以及护理费的计算标准问题。本院认为，袁XX提交了医院的诊断证明书以及相应的病历，XX公司认为应该提供工伤鉴定机构鉴定于法无据，同时XX公司 ...