酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表，被告除离职5 ...
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酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表，被告除离职5 ...
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酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表，被告除离职5 ...
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酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表，被告除离职5 ...
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酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表，被告除离职5 ...
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酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表，被告除离职5 ...
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酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表，被告除离职5 ...
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《员工请假细则》；9、2006年12月26日至2008年2月25日期间小组考勤津贴表；10、2007年1月至2008年4月职工工资发放表；11、2006 东晨模具公司根据生产工作需要，安排涂某某在管理生产工作岗位；双方解除、终止本合同后，东晨模具公司按国家规定为涂某某办理有关社会保险的转移手续；双方还 ...
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名称，被告公司并无这样的工资袋。经本院审查，原告提供的考勤卡既无公司盖章，又无被告处任何管理人员签名确认，故本院对该证据真实性和关联性均不予确认；原告 的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十八条的规定，判决如下： 驳回原告郭XX的诉讼请求。 案件受理费10元，减半计5元， ...
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相关人员签章，故对真实性不予认可。经本院审核，原告提供的考勤卡既无公司盖章，又无被告处任何管理人员签名确认，故本院对该证据真实性和关联性均不予确认。2 的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十八条的规定，判决如下： 驳回原告朱XX的诉讼请求。 案件受理费10元，减半计5元， ...
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