和休息休假办法，未支付延时劳动报酬为由，向被告鼎尊公司申请解除劳务合同，并请求按相关规定支付经济补偿。同年l0月10日，原告何某某离职，并于10月 证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...

领取失业金，不是事实。失业金只能领取2年，我于2008年8月28日被辞退，按原告的说法，领取失业金期间不能签订劳动合同，自2005年下半年至 劳动关系。被告为向原告索要其单位承担部分的社会保险、支付经济补偿金、加班工资等经济补偿，遭原告拒绝。随于2008年9月16日向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...

年到原平顶山市X路管理分段即公路管理分局处和顺畅路业公司工作。2008年1月，顺畅路业公司口头辞退了王某甲等十九人，王某甲等十九人也未 劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)X号)第九条规定；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本 ...

年5月20日止。2007年6月25日，湖南中邮物流有限责任公司怀化分公司向王某某送达辞退书，以王某某违反劳动纪律和规章制度，将王某某辞退 本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 湖南中邮物流有限责任公司怀化分公司一次性补偿王某某在其公司工作期间的基本养老保险金、医疗保险金及相应滞纳金等共计7000 ...

劳动关系，违反了法律规定，应按照法律规定对姚某乙作出补偿，并负担案件的仲裁费用和诉讼费用。琅日公司解除与姚某乙的劳动关系没有提前三十日通知姚某乙， 证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...

劳动关系，违反了法律规定，应按照法律规定对李某某作出补偿，并负担案件的仲裁费用和诉讼费用。琅日公司解除与李某某的劳动关系没有提前三十日通知李某某，应 证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

劳动关系，违反了法律规定，应按照法律规定对吴某某作出补偿，并负担案件的仲裁费用和诉讼费用。琅日公司解除与吴某某的劳动关系没有提前三十日通知吴某某，应 证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

劳动关系，违反了法律规定，应按照法律规定对赵某某作出补偿，并负担案件的仲裁费用和诉讼费用。琅日公司解除与赵某某的劳动关系没有提前三十日通知赵某某，应 证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

永明实业有限公司（以下简称永明公司）工作，担任冲压工，被告没有为原告参加社会工伤保险。2006年4月12日，原告在工作时不慎被冲床压伤左手，后送三 款项，故可视为双方均愿意解除劳动合同。因此，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金1100元。关于原告 ...

享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是，顺德市人民政府由1989年起强制企业为员工购买社会养老保险，至 的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为：原顺德市登宝服装工艺实业公司通过企业转让的方式，转制为顺德市登宝服装有限公司。该事实有转让企业合同、 ...