计量行政部门可以根据本办法和《中华人民共和国强制检定的工作计量器具目录》，制定强制检定的工作计量器具的明细目录”;1999年1月20日国家质量技术监督局质 电话计时计费装置进行的强制检定；且该通知只能属于信息产业部内部工作部署和规章制度，其效力低于《中华人民共和国计量法》，这个“通知”的规定和计量法的 ...

8月份工资x．5元。 上诉人刘×不服原审判决，向本院提出上诉称：一、原审判决关于刘×的基本工资包含了车辆补贴等基本事实认定错误。用人单位的规章制度是劳动合同中的一部分，可以视为合同的约定，××保险湖南分公司在原审中提交的证据《湖南分公司2008年三级机构总经理室薪酬管理实施方案》明确规定总经理的工资 ...

劳动合同约定，四维公司均应支付谭某某加班工资。但四维公司2006年1月制定的《公司职工部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》中明确，职能部门管理人员， ，该文件对上诉人不具约束力，而且，根据有关司法解释的规定，在用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权请求优先适用合同约定。2、 ...

该合同就双方各自相应的权利义务作了约定。2006年1月11日，四维公司制定并下发四维瓷业[2006]X号文件，即《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行 该文件对上诉人不具约束力，而且，根据有关司法解释的规定，在用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权请求优先适用合同约定。一审 ...

，双方还就各自相应的权利义务进行了约定。2006年1月11日，四维公司制定并下发四维瓷业(2006)X号文件，即《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行 该文件对上诉人不具约束力，而且，根据有关司法解释的规定，在用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权请求优先适用合同约定。一审 ...

不上班人员、隐性就业人员应交纳全部社会保险费，保留工龄的安置处理意见相一致。该规章制度又未与相关的劳动法规相抵触，且盛某甲也已从1999年开始交纳保险费 的损失9595元是双方争执的第一个焦点。万里公司于1995年4月29日制定的岗位技能工资制实施方案，经第一届职工代表大会第四次会议通过。该方案规定： ...

双方签订的劳动合同未约定提成奖金，原告主张提成没有依据，被告不同意支付；被告制定的员工手册中规定原告的基本工资中包含有加班工资，原告又没有加班的事实， 被告实行每周工作48小时工作制；原告的月薪由底薪加提成组成；原告应遵守被告制定的各项规章制度和劳动纪律（参照《员工手册》）；在合同的其他事项中约定原告 ...

盈亏之责。这完全是断章取义，是把上诉人应承担对项目具体实施管理方案、制定措施、规章制度的顾问服务行为认定为直接经营、决策的管理行为。这是故意对条文 了智能化系统管理方案、餐饮设施设备筹备方案、中央空调设计方案、车辆管理方案、制定人员组织架构及管理制度、物业管理用房功能设置方案等，为商场能够正常如期开业 ...

原告物业管理实施方案。合同第八条主要约定原告的权利和义务：1.制定好小区物业管理方案及各项规章制度。2.妥善解决好开发商遗留问题的协调工作。3.制止小区内违反规章 合同。合同第十九条约定：本合同自双方签订之日起生效。同时，原告制定了物业管理服务细则作为合同附页，向被告做了物业管理服务高于四级服务标准的 ...

联利计酬合同。 6、梁洪斌（外贸公司总经理）证言：75、X号文件制定依据是响应中央“深化企业内部改革，彻底转换企业内部经营管理机制”的号召，决定打破旧 分管的工作及职责。（3）办公室、财务部职责本通知未涉及的事项仍按原规章制度执行。 5、《办公室人员为解决拖欠工资问题要求财务科参加协商意见》，主要内容 ...