四十六条规定,除某人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。 八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。依此规定,因原告宁某在 ...
//www.110.com/panli/panli_33119978.html-了解详情
次签订劳动合同的时间为2008年6月27日，合同约定：一、合同类型为固定期限劳动合同，固定期限自2008年7月1日起至2009年6月30日止，共1 张某某要求，亚利公司为其出具了一份解除劳动合同书，视为双方协商一致解除劳动合同。现张某某要求出具解除劳动合同书并无不妥，不存在欺诈，亚利公司关于张某某采取 ...
//www.110.com/panli/panli_21755592.html-了解详情
，应当自本法施行之日起一个月内订立，满一年不签订的视为签订了无固定期限的劳动合同。现被告未与原告依法订立劳动合同，原告有权主张2008年2月 未能提供证据证明其离职原因，故其主张离职原因本院难以采信，被告据此主张解除劳动关系经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。而未支付经济补偿金的赔偿金同样无事实 ...
//www.110.com/panli/panli_19291989.html-了解详情
载明：“1、鉴于甲乙双方（甲即为被告，乙即为原告）订立的劳动合同期限为无固定期限。2、为了配合2010年上海世博配套工程建设的需要，甲方所在地济阳 原告经济补偿、再就业补贴、签约奖励费，并无不妥。同时，协议约定“双方无其他争执”，应视为原、被告将双方在履行劳动合同过程中产生的争议在该协议中以被告一次性 ...
//www.110.com/panli/panli_14764076.html-了解详情
月起离岗自谋职业。水运公司与周某某曾于1996年1月1日签订了无固定期限劳动合同，合同第八条约定“该员工属外出人员，每月必须按时上缴水运公司代该员工 月份起已是水运公司的职工，并于1996年1月1日与水运公司订立了无固定期限的劳动合同，由于水运公司生产经营状况早已严重困难，水运公司要求解除与周某某的 ...
//www.110.com/panli/panli_51556.html-了解详情
，符合法律规定，本院予以准许。第三人邓某经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃相关权利。依照《中华人民共和国农村土地承包法》第五条 岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定 ...
//www.110.com/panli/panli_47765735.html-了解详情
年9月至今尚未与原告签订书面的劳动合同，根据我国劳动合同法第14条的规定，应当视为双方之间已经订立无固定期限的劳动合同，被告应当为原告办理社会保险并交纳 也按每月600元的标准发放。 本案诉讼前，原告任某曾经向洛阳市X区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉请求，要求洛阳富兴管业有限公司支付2009年8月之前 ...
//www.110.com/panli/panli_29391197.html-了解详情
片剂、口服液车间工作，1993年1月1日双方签订了十年期的固定期限劳动合同，合同到期日为2002年12月31日。2003年6月原告擅自离厂， 给原告办理失业、医疗保险手续。 原审法院认为：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，职工无正当理由经常旷工经批评教育无效，连续旷工 ...
//www.110.com/panli/panli_101377.html-了解详情
工作，先后在中一线、蜜丸车间工作，双方签订了十年期的固定期限劳动合同，劳动合同期限是1995年12月31日到2005年12月31日。2001年 原告办理失业、医疗保险手续。 原审法院认为：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，职工无正当理由经常旷工经批评教育无效，连续旷工 ...
//www.110.com/panli/panli_101375.html-了解详情
1994年8月到被告处中药片剂车间工作，双方签订了十年期的固定期限劳动合同，劳动合同期限是1996年1月1日到2006年1月1日。2003年 给原告办理失业、医疗保险手续。 原审法院认为：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，职工无正当理由经常旷工经批评教育无效，连续旷工 ...
//www.110.com/panli/panli_101373.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务