月，基本工资每月4000元，试用期后工资为每月5500元，但被告拒不向原告交付劳动合同文本。试用期满后，被告并未按照约定支付工资。2011年5月18日被告 月18日结算完工资后离开被告单位，因此不存在被告违法解除劳动关系的事实。另外，双方签订的劳动协议书中并没有约定试用期满后每月工资5000元的条款， ...

工作。2000年4月4日，梁某与供销社签订《王某供销社石油销售站资产转让协议书》，该协议约定：王某供销社石油销售站房屋、加某、油罐、消防器材、办公 某承担。 本院再审认为，梁某作为完全某事行为能力人，其与供销社协商达成的解除劳动合同通知书，系双方意思真实表示，梁某没有证据证明供销社存在欺诈、胁迫等情况 ...

维航律师事务所律师。 上诉人北京威速科技有限公司（以下简称威速公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2009）海民初字第X号民事判决， 未能达成调解协议。 上述事实，有京劳仲字[2009]第X号裁决书、劳动合同书、解除劳动合同协议书、支付结算查询报表、工资结算书、离职证明、仲裁笔录等证据及 ...

人（原审原告）某某。 被上诉人（原审被告）贺某。 委托代理人戈某某。 某某因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2009）海民初字第X号民事判决，向 4月期间的加班工资差额10703.95元。 上述事实，有劳动合同、薪某、离职切结书、离职补偿协议书、解除劳动合同证明、京海劳仲字［2009］第X号 ...

某岳集团郑某第某棉纺织有限公司破产财产清算组(甲方)与瑞龙公司(乙方)达成破产财产移交协议书：甲方将破产财产中移交给乙方的财产总额为（略）.2元；乙方接收 其与河南某岳集团郑某第某纺织有限公司破产财产清算组签订破产财产移交协议书时，原告已被解除劳动合同的相关手续。 原审法院认为，原告系河南某岳集团郑某 ...

将解除劳动合某的原因是原告严重违反了被告公司的规章制度书面告知了原告；被告最终解除劳动合某的时间是2011年8月3日，将该通知书直接送达给原告的时间是 进行了培训；原告行为严重违反了被告公司的规章制度； 6、受案登记表及治安案件调解协议书，拟证明原告因未加工资而迁怒于经理彭学兵，于2011年7月20日 ...

书面劳动合同而应支付原告双倍工资差额x.62元；四、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金2400元；五、被告支付未给原告缴纳社会保险而造成的损失，医疗费218. ，并经当庭质证，足以认定。 本院认为，杨某与某某公司签订《非全日制用工协议书》。约定了用工形式为非全日制用工。某某公司除名后，杨某也领取了剩余 ...

1、2009年2月至2010年10月工资x元；2、工资赔偿金x元；3、解除劳动关系的经济补偿金2000元；4、违约金5000元。2011年2月25日，南宁市 劳动的过程。同时，还应从《聘用协议》的整体全文分析双方的权利义务，本协议书的权利义务是一致的，乙方没有空享权利不尽义务的行为事实。相反，是甲方 ...

不服从分配视为 解除事实上的劳动关系。该协议书甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。被告用以证明原告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。 日至今我市最低工资标准800元/月。 2010年11月原告刘某向鹤壁市X区劳动人事争仲裁员会提出申请，要求被告为其补缴各项保险费用，支付经济补偿金、差额 ...

不服从分配视为 解除事实上的劳动关系。该协议书甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。被告用以证明原告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。 日至今我市最低工资标准800元/月。 2010年11月原告张某向鹤壁市X区劳动人事争仲裁员会提出申请，要求被告为其补缴各项保险费用，支付经济补偿金、差额 ...