合同可以解除”。第二十六条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满 请求。 本案案件受理费10元，由原告顿某某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数所出副本， ...

六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”的规定，劳动争议的仲裁时效是从劳动争议发生之日起计算。本案因万家乐公司解除劳动合同而发生争议，而用于确定冯某某奖金 行为只代表冯某某是收到了万家乐公司的通知，但不代表冯某某是认可通知书上的内容，更不等于冯某某与万家乐公司所签订劳动合同的期限就是《劳动合同自然 ...

的财务制度，给公司造成重大损失为由单方面解除与闫某的劳动合同关系，并依法将《解除劳动合同通知书》送达闫某，双方之间的劳动关系已于2004年7月26日 企业月平均工资的标准支付经济补偿金。闫某以京昌爆破公司解除劳动合同的理由不正确要求撤销解除劳动合同的通知而回单位上班的请求，因无法律依据，本院不予支持。 ...

足额缴纳社会保险费，单位方保留其职工身份。原告主动以书面形式提出解除承包养老保险合同，就是主动提出与被告解除劳动合同关系。为此，被告于２００４年５月８日做出《解除 号《海南省国营畅好农场关于对王某等３７名职工解除劳动合同的决定》（含原告在内），但上述两份文件未送达给原告。之后，被告以原告不是其单位职工 ...

生活费；3、被上诉人书面通知上诉人交出出纳工作的时间是1999年9月而不是1998年7月24日；4、被上诉人在发展中心注销后未通知上诉人， 二审过程中增加的诉讼请求，包括上诉人主张的医疗补助费3817.68元、解除劳动合同的一次性经济补偿2545.12元、1272.56元、1999年10月至2000年 ...

邓某赔偿违约损失（略）.95元的仲裁请求没有理由。被告邓某在与原告未解除劳动合同的情况下到被告银川市第一人民医院工作，给原告单位造成损失，被告银川市第一 元，合计人民币7040元，由原告台州市博爱医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院民事审判庭递交上诉状及副本一份，上诉于浙江省 ...

合同，侵害乙方合法权益的；3、合同期未满，乙方不具备上述条件的，甲方不得提前解除合同条件。4、甲方解除劳动合同，须提前一个月通知乙方，经双方协商后，办理解除劳动合同 离职的处理决定。某学校对吴某、肖某、何某的处理决定三人均不知情，且未送达给三人。肖某离开某学校后，于2010年9月1日至10月31日在 ...

原告另述双方就自己2009至20l0年度的劳动合同已于2009年9月22日在南京签署，在转送被告总部加章并给原告送达的期间，被告单方反悔并于同年 年3月加入被告公司，同时，被告公司在2009年10月16日给原告发出解除劳动合同“通知”时，同时确认原告的工作日至2009年11月15日。因此，原被告之间的 ...

认定上诉人主动提出不上班错误。3、上诉人多年来一直主张权利，且未收到被上诉人解除劳动合同的通知，原审依照调解仲某法第27条认定超时效适用法律错误。4 原审查明的基本事实相同。 本院认为，永城市邮政局收到仲某裁决书后，向苏某送达了相关的法律文书，并依法组成合议庭公开开庭审理了本案，庭审笔录记载规范完整， ...

求再次进行体检，3月5日复查诊断结果仍为可以工作。3月12日公司人事科再次书面通知曹某乙，曹某乙3月16日回某某公司上班，但仅上班5天，从1992 三、2002年，重庆市针织品批发公司改制，公司所有职工与企业解除劳动合同，进行分流安置，曹某乙因不在职工名册内而未被分流安置。曹某乙所居住的国际村X号3- ...