未提供2007年前其工资低于本市同期最低工资标准的证据，故对原告要求支付2007年前工资缺额的请求，不予支持。原告以签订劳动合同时被告未盖公章、且被告未将 年12月15日被被告突然辞退，故对原告要求支付替代通知期工资、解除劳动合同经济补偿金的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十 ...

均已履行完毕。但原告对安排的岗位不满意，拒绝签订书面劳动合同。此后，被告数次安排调整，工资标准按照法院判决执行，但原告仍不满意。期间，被告多次家访 证明，原告起诉来院。庭审中，原告变更诉讼请求为解除双方间劳动关系；判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金；补缴2007年7月至同年9月的社会保险费。 ...

薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7 年1月至5月的绩效工资1833元及100％赔偿金1833元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金x.5元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区社会保险事业 ...

约定被告的月基本工资为6000元，每月5日发上月薪水，并约定双方协商一致可以解除劳动合同； 4、银行历史明细清单、三张汇款凭证以及被告在仲裁时提供的银行账户 四星期，故结合月平均计薪天数21.75天标准，本院确认原告按照x元/月标准支付被告20个计薪日的代通知补偿金x.10元。同时，鉴于解约函中对被告 ...

或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法达成，公司将根据需要采取 陈XX于本判决生效之日起十日内返还原告XX零部件服务（上海）有限公司解除劳动合同经济补偿金及代通金x元。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的 ...

）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金9,998.40元；2、2009年8月1日至2009年10月27日期间的双休日加班 在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或 ...

申请仲裁之日止，原告并没有任何社会保险的保障。后原告到郑州市仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委做出郑劳仲裁字[2009]第X号裁决书，仅仅裁决被告郑州市某某咨询 合同，并向某某公司主张解除劳动合同的经济补偿金。原告在被告某某公司工作年限尚未满二年，应按照原告二个月的工资标准支付经济补偿金，故原告请求解除 ...

。因原告未支付部分工资，也未足额为其缴纳社会保险费，被告向仲裁委员会申请劳动仲裁。现被告同意仲裁裁决。 针对原告提出的被告不符合公司录用条件的4点理由 ，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金；工作年限不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现根据被告在与原告解除劳动合同前的月 ...

办理了退休手续，每月发放退休工资597.04元。现李某某请求煅烧厂支付解除劳动合同补偿金、医疗补助金、绝症增加医疗补助金、侵权赔偿金等共计x元。 原审认为： 支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李某某自 ...

劳动合同的替代通知期工资人民币1,800元；支付解除劳动合同的经济补偿金7,200元及50％的额外补偿金。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料： 1 调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系 ...