）；4、失业金3000元。审理中，顾某某认为因罗普公司存在违法解除劳动合同等情形，故变更部分诉讼请求如下：将请求1变更为由罗普公司支付违法解除 依法另行提起仲裁申请，本案不予理涉。 劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位 ...

工资的事实行为，仲裁庭不予支持，说不过去。请求：1、判令被告支付原告因解除劳动合同以及违反劳动合同经济补偿金1089.74元；2、请求改判被告支付原告试用期 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长：杜六斌 人民陪审员：宋 ...

。 被告王某某，男，1981年出生。 原告濮阳中油工程管理有限公司与被告王某某劳动争议纠纷一案，本院于2009年1月20日立案受理，依法组成合议庭， 报酬，被告有权随时要求解除劳动合同，并要求原告支付拖欠工资、生活费、支付经济补偿金的请求事项成立，本院予以支持；原被告约定的试用期超过法定标准，原告应 ...

字[2009]第X号仲裁裁决书，裁决：一、何某某与郴州永昌兴大厦有限公司劳动关系终止。二、郴州永昌兴大厦有限公司支付何某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗 关系时，应当与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，劳动合同的双方当事人可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。原告郴州永昌 ...

建立劳动关系时，应当与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，劳动合同的双方当事人可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。原告郴州永昌兴 〉办法》第二十八条之规定，判决如下： 一、解除原告郴州永昌兴大厦有限公司与被告何某某的劳动合同； 二、由原告郴州永昌兴大厦有限公司支付被告何某某 ...

3月26日起至2014年2月28日止的劳动合同。其中，2009年3月26日起至同年8月31日止为试用期。同年9月11日，原告被被告告知 。现原告对仲裁裁决结果有异议，而提起诉讼。要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1906.06元、违法解除劳动合同的赔偿金3813.02元、2009年3月26日至同年9月 ...

及交纳保险费用。2008年10月21日，被告无正当理由，口头辞退原告，解除了双方的劳动关系，原告申请仲裁，2009年9月20日仲裁机关做出了既不公正又 年8月22日至2007年9月22日的聘用合同，试用期工资为每月800元，试用期满后双方没有签订劳动合同，原告提交的12-13证，被告持有异议，本院认为 ...

期满后，双方协商同意可续签劳动合同。二、劳动报酬：工资发放的原则为；工龄＋能力＋敬业，工资五年一定，试用期为六个月，试用期工资为每月500元， 经被告多次电话通知，原告一直未到公司上班。原告自动解除了与被告的劳动合同关系，被告停发原告2008年6月份的工资。2010年8月份原告向江华瑶族自治县劳动争议 ...

2月23日至2010年2月22日的劳动合同，约定被告根据工作需要聘请原告从事焊接技师工作，试用期1个月，试用期税后月工资为基本工资1500元、考核工资 2009年11月26日，原告填写辞职审批表，以被告私自克扣其工资为由向被告提出辞职，解除双方间劳动合同。2009年11月16日，原告向上海市嘉定区劳动 ...

。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(一)项的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，现由于蒋某某已离开幸福渔村，故双方的 职时从未看到过。蒋某某要求幸福渔村支付拖欠2003年12月份和2004年1月份的工资共2000元，并退回押金200元。原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...