专利技术方案，主张为非职务发明，应承担相应的举证责任。劳动合同、工资发放表以及辞职函等证据，充分证明发明人童某等人在涉案发明创造期间在原告公司任职， 并非用于原告公司主营业务，但仍然属于原告公司业务相关领域，被告据此主张非职务发明，理由显然不足。虽然此前发明人童某锋有过与涉案发明相关的专利技术申请，但 ...
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孝感市永祥制盐责任公司工作，该公司改制为孝感广盐华源制盐有限公司后被告人辞职，后在他人开办的应城市久安货运物流经营部负责业务。2009年初，张大友（ 指控意见，本院不予认定。被告人及其辩护人就该情某的辩解理由充分，本院予以采纳；被告人及其辩护人的其他辩解理由不足，本院不予采纳。被告人在张大友未向其提供 ...
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，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有员工资料卡、出勤记录、付款凭单、员工辞职申请书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：在劳动争议 ，对其余证据认为与本案无关。本院认为，原告提供的证据无法证明被告存在员工辞职申请书开除某由中所列举的违纪事实，原告也未提供被告严重违反公司规章制度并 ...
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未签订书面劳动合同，被告辩称责任在原告，但未提供证据予以证实，对该辩称理由，本院不予采纳，被告应支付原告2008年11月20日起至2009年10月19 ，故原告要求支付二倍工资的请求仍然不能成立，本院不予支持，被告的辩称理由成立，本院予以采纳；被告对原告所在岗位实行不定时工作制且获得了劳动行政部门审批 ...
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1月至5月期间的工资标准为800元/月。2009年5月13日，被告凌某因个人原因向原告提交《辞职申请书》，同年5月15日，原告同意其辞职并 书面劳动合同的原因在被上诉人，一审对被上诉人到上诉人处工作的时间认定错误的上诉理由没有事实依据，本院不予采纳。本案原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当， ...
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元。2009年元月至5月期间的工资标准为800元/月。2009年5月13日，原告向被告提交辞职申请书要求辞职，同年5月15日，被告同意了原告的辞职并 某参加工作时间认定错误，上诉人无法为凌某缴纳养老保险费单位应缴部分的上诉理由，没有事实和法律依据，本院不予采纳。本案原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...
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双方未签劳动合同。原告入职后工资标准为1300元/月。2009年5月14日，原告向被告提交辞职申请书要求辞职，同年5月26日，被告同意了原告的辞职并 参加工作时间认定错误，上诉人无法为彭某乙缴纳养老保险费单位应缴部分的上诉理由，没有事实和法律依据，本院不予采纳。本案原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...
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双方未签劳动合同。原告入职后工资标准为1300元/月。2009年5月14日，原告向被告提交辞职申请书要求辞职，同年5月26日，被告同意了原告的辞职并 某参加工作时间认定错误，上诉人无法为罗某缴纳养老保险费单位应缴部分的上诉理由，没有事实和法律依据，本院不予采纳。本案原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...
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，衡阳工行支付了熊某自谋职业补偿费，熊某在办理调离清单通知上填写去向原因为辞职，熊某离岗后将个人档案从衡阳工行处拿走自行保管，衡阳工行从熊某离岗 保险金、衡阳工行支付其从2000年至现在待岗工资等诉讼请求，缺乏事实与法律依据，理由不成立，本院均不予支持。当然，衡阳工行作为用人单位应当向熊某出具解除劳动 ...
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拖欠或克扣原告主张的各项费用的事实，则原告诉称离职系被迫辞职的理由不成立，原告系主动辞职，被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。 经开庭审理 恶意克扣原告加班工资及福利的行为，因而原告关于系因被告的过错行为导致原告被迫辞职、双方劳动合同解除的诉称意见难以成立，对应的原告要求被告支付被迫解除劳动 ...
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