公司属于某有独资公司,为国有企业。上诉人起诉主张应享有的工龄、社会保险、退休手续,其性质属于某有企业根据国家人事政策、社会保障政策而给予国有企业职工的 关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作,由被上诉人统一管理发工资,是不容置疑的事实。无论是“五.七”办还是家属农场,都是被上诉人管理的,由 ...
//www.110.com/panli/panli_28948.html-
了解详情
公司属于某有独资公司,为国有企业。上诉人起诉主张应享有的工龄、社会保险、退休手续,其性质属于某有企业根据国家人事政策、社会保障政策而给予国有企业职工的 关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作,由被上诉人统一管理发工资,是不容置疑的事实。无论是“五.七”办还是家属农场,都是被上诉人管理的,由 ...
//www.110.com/panli/panli_28947.html-
了解详情
公司属于某有独资公司,为国有企业。上诉人起诉主张应享有的工龄、社会保险、退休手续,其性质属于某有企业根据国家人事政策、社会保障政策而给予国有企业职工的 关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作,由被上诉人统一管理发工资,是不容置疑的事实。无论是“五.七”办还是家属农场,都是被上诉人管理的,由 ...
//www.110.com/panli/panli_28946.html-
了解详情
公司属于某有独资公司,为国有企业。上诉人起诉主张应享有的工龄、社会保险、退休手续,其性质属于某有企业根据国家人事政策、社会保障政策而给予国有企业职工的 关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作,由被上诉人统一管理发工资,是不容置疑的事实。无论是“五.七”办还是家属农场,都是被上诉人管理的,由 ...
//www.110.com/panli/panli_28945.html-
了解详情
公司属于某有独资公司,为国有企业。上诉人起诉主张应享有的工龄、社会保险、退休手续,其性质属于某有企业根据国家人事政策、社会保障政策而给予国有企业职工的 关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作,由被上诉人统一管理发工资,是不容置疑的事实。无论是“五.七”办还是家属农场,都是被上诉人管理的,由 ...
//www.110.com/panli/panli_28944.html-
了解详情
公司属于某有独资公司,为国有企业。上诉人起诉主张应享有的工龄、社会保险、退休手续,其性质属于某有企业根据国家人事政策、社会保障政策而给予国有企业职工的 关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作,由被上诉人统一管理发工资,是不容置疑的事实。无论是“五.七”办还是家属农场,都是被上诉人管理的,由 ...
//www.110.com/panli/panli_28943.html-
了解详情
公司属于某有独资公司,为国有企业。上诉人起诉主张应享有的工龄、社会保险、退休手续,其性质属于某有企业根据国家人事政策、社会保障政策而给予国有企业职工的 关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作,由被上诉人统一管理发工资,是不容置疑的事实。无论是“五.七”办还是家属农场,都是被上诉人管理的,由 ...
//www.110.com/panli/panli_28942.html-
了解详情
公司属于某有独资公司,为国有企业。上诉人起诉主张应享有的工龄、社会保险、退休手续,其性质属于某有企业根据国家人事政策、社会保障政策而给予国有企业职工的 关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作,由被上诉人统一管理发工资,是不容置疑的事实。无论是“五.七”办还是家属农场,都是被上诉人管理的,由 ...
//www.110.com/panli/panli_28941.html-
了解详情
公司属于某有独资公司,为国有企业。上诉人起诉主张应享有的工龄、社会保险、退休手续,其性质属于某有企业根据国家人事政策、社会保障政策而给予国有企业职工的 关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作,由被上诉人统一管理发工资,是不容置疑的事实。无论是“五.七”办还是家属农场,都是被上诉人管理的,由 ...
//www.110.com/panli/panli_28940.html-
了解详情
公司属于某有独资公司,为国有企业。上诉人起诉主张应享有的工龄、社会保险、退休手续,其性质属于某有企业根据国家人事政策、社会保障政策而给予国有企业职工的 关系是错误的。上诉人从81年起就在被上诉人单位工作,由被上诉人统一管理发工资,是不容置疑的事实。无论是“五.七”办还是家属农场,都是被上诉人管理的,由 ...
//www.110.com/panli/panli_28939.html-
了解详情