。 原告万某某诉被告新郑市五金交电化工公司、新郑市久恒家电有限公司、新郑市商业局劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告万 ；立即安排原告上岗。 另查明：新郑市商业局已更名为新郑市商贸总公司。 以上事实有以下证据予以证实：工人退休退职和招收子女审批表；招收新工人审批表； ...
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。 原告马某某诉被告新郑市五金交电化工公司、新郑市久恒家电有限公司、新郑市商业局劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告马 ；立即安排原告上岗。 另查明：新郑市商业局已更名为新郑市商贸总公司。 以上事实有以下证据予以证实：工人退休退职和招收子女审批表；招收新工人审批表； ...
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2010年3月之间的工资为每月4200元，2010年4月被告向漯河市郾城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委审理后裁决我公司为被告补交2005年5月至2010年4 某缴纳养老、医疗等社会保险金。上述事实，有原告长城花园酒店提供的与李某签订的聘书、扣押收据、李某工资表等证据予以证明，李某称是2005年5 ...
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原审裁定，指令原审法院进行审理。 被上诉人睢县工行答辩称：一、本案不属劳动争议，应依法驳回起诉。引起解除双方劳动合同纠纷的原因是由于金融机构根据国家政策 失业保险金等有无事实、法律依据。 双方当事人对本院归纳的争议焦点没有异议，并对此焦点进行了论辩。二审中，双方当事人均未提供新证据。 本院认为，引起 ...
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云打印费94元，提供交通费票据5张金额130元，单均无收款单位盖章。上述事实有当事人提供的书证及当经陈述在卷证明。足以认定。 本字认为：《中华 第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉、诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普边民事纠纷处理。”本案属劳动 ...
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提供的证据能相互印证，能够认定原告铁通鹤壁分公司与被告张某之间存在事实劳动关系。被告张某陈述2005年8月至2007年12月其在原告铁通鹤壁分公司 ，原告铁通鹤壁分公司未提供计算被告张某具体工作年限的相关证据，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的 ...
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的证据能相互印证，能够认定原告铁通鹤壁分公司与被告王某某之间存在事实劳动关系。被告王某某陈述2004年6月至2007年8月其在原告铁通鹤壁分公司 ，原告铁通鹤壁分公司未提供计算被告王某某具体工作年限的相关证据，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的 ...
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的证据能相互印证，能够认定原告铁通鹤壁分公司与被告刘某某之间存在事实劳动关系。被告刘某某陈述2004年8月至2007年12月其在原告铁通鹤壁分公司 ，原告铁通鹤壁分公司未提供计算被告刘某某具体工作年限的相关证据，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出 ...
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的证据能相互印证，能够认定原告铁通鹤壁分公司与被告郭某某之间存在事实劳动关系。被告郭某某陈述2004年7月至2007年11月其在原告铁通鹤壁分公司 ，原告铁通鹤壁分公司未提供计算被告郭某某具体工作年限的相关证据，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出 ...
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的证据能相互印证，能够可以认定原告铁通鹤壁分公司与被告郭某某之间存在事实劳动关系。被告郭某某陈述2006年8月至2007年11月其在原告铁通鹤壁 ，原告铁通鹤壁分公司未提供计算被告郭某某具体工作年限的相关证据，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的 ...
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