润滑工具厂焊工，住址：沈阳市铁西区X街X-X号X室。 上诉人沈阳市因与被上诉人韩某某劳动合同纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2005）和民权初字第X号 ，符合法律规定期限；企业对有违反劳动纪律、玩忽职守等行为的职工，可以予以除名，解除劳动合同，但必须依照法定程序进行。《企业职工奖惩条例》规定：职工 ...

17日受理后，依法由代理审判员刘文玉担任审判长，并与人民陪审员刘维生、安邦成组成合议庭，适用普通程序两次公开开庭进行了审理，原告谭某的委托代理人李科 《劳动法》第三十一条赋予劳动者的单方解除劳动合同权（即辞职权），如果允许劳动合同中由当事人自行约定违约金，则有些企业就会用违约金的方式来限制和妨害劳动者 ...

的让上诉人回家的决定不符合法律程序规定采取书面形式，且内容不符合《劳动法》解除或终止劳动合同的条件，工行老城支行与上诉人仍存在合法有效的劳动 职工经济补偿金的标准应该企业月平均工资。工行老城支行2006年在岗职工月平均工资为2438.08元。如果解除劳动合同，经济补偿金应为2438.08元×14个月＝ ...

劳动仲裁决定认定事实和适用法律都是错误的，应当予以撤销；而齐云山公司强行解除劳动合同亦是违法行为，恳请贵院能作出公正处理。 被告（原告）胡某诉称：胡 年，胡某经招工成为原崇义县食品厂的全民合同制工人。1997年该厂转制时，胡某与职工一起出资购买该厂，成为齐云山公司的原始股东之一，并一直在公司上班，多次 ...

9月6日，被告单位依据原告所在的铸造分厂报告，以原告旷工为由与原告解除劳动合同。但该解除通知书一直未送达原告本人。被告单位于2008年4月18日向南阳市 二条之规定，判决如下：一、原告李某乙与原南阳市柴油机厂之间存在劳动合同关系。二、原告享受被告破产企业职工同等待遇。三、驳回原告的其它诉讼请求。诉讼费 ...

年9月1日、2004年4月15日作出处理意见，认为对刘某某判刑按政策解除劳动合同程序合法，不能予以恢复工作。2004年5月7日，刘某某向鹤壁市劳动争议 内的全部材料，未发现有刘某某签字的书面劳动合同，对鹤煤八矿的该抗辩理由不予采纳。参照《劳动人事部关于印发〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解释意见的通知》 ...

关系及有关经济补偿金问题，经审查，双方没有签订劳动合同，没有约定具体的劳动合同期限，原告依法可以随时通知被告解除劳动关系，对此，被告并没有提出异议，故原告主张 的事实清楚正确。一某开庭时上诉人提供的证人何子发是已经离职的职工，与公司存在利害关系，其证人证词依法应不予采信。被上诉人提交的证人证词能够互相 ...

补偿金。三、金业公司还存在多次违反《劳动法》关于解除劳动合同程序的规定，大批解除职工的劳动合同却不召开职工大会，不出具书面通知，也未提前三十天通知劳动者， 。经审查，郭某甲未能提供相关证据证明金业公司存在违反解除劳动合同法定程序的行为。相反，郭某甲却与金业公司于2003年8月15日签某《关于解除劳动 ...

企业职工流动若干问题的通知》第二项规定：'用人单位可规定掌握企业秘密的职工在终止劳动合同后的一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品的或经营同类业务 》第二条规定：'用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内( ...

认为双方已就劳动合同内容达成一致，且形成了事实劳动关系。同时原告对该岗位实行不定时工作制未违反《国务院关于职工工作时间的规定》，并符合劳动部《关于企业实行不 第四十四条、第五十条支付被告休息日、法定节假日加班费，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，原告除在规定的时间内全额支付劳动者工资 ...