和劳动合同。八、协议有效期间,如公司发生被兼并等情况,签订协议的职工不愿意进入变更后的企业,公司解除其协议和劳动合同。九、富余职工协议期满,15日内必须到劳动人事部报到,办理有关手续,否则按国务院颁发《企业职工奖惩条例》有关规定处理。2002年至2006年期间,冠忠公司每年对上年9月30 ...
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合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 本院查明:原广东省惠州市玻璃纤维厂是国有企业,被上诉人胡某某任厂长,上诉人叶某某任副厂长。东江会计师事务所对惠州市 成立惠州市NCT建化有限公司兼并惠州市玻璃纤维厂,在第一届全体股东大会召开前,委托胡某某代表全体员工办理企业改制的有关手续及产权转让合同的签订,并由 ...
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外经总公司因在筹建时实际履行了其出资义务,因此在1996年12月23日签订的兼并金川公司时得到了补偿。一审将这个补偿作为推断依据,显然是认定事实不清。第二 关于中外合资经营的健力宝药业公司合同、章程的批复》:“健力宝药业公司是由三水外经总公司、广药公司及银基公司合资经营的企业……,现经董事会研究,决定 ...
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还款协议书》上乙方法人代表“孟根”签名笔迹不是亲笔书写形成。 原审法院认为,企业法人的合法财产受法律保护,任何人不得违法侵占。原焦作市X区民生建筑公司 。原告焦作市科源工程有限责任公司按照焦作市政府要求,对原焦作市低压电器厂整体兼并,全员接收了财产。因此,原告对原焦作市低压电器厂名下财产有合法所有权。 ...
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年7月15日。2004年8月2日,中牟县企业改革与发展工作领导小组办公室批复同意中牟县饮食服务有限公司整体兼并中牟县医药公司。后中牟县医药公司改制成立郑州官渡 的意见》(劳部发(1995)X号)第13条和《关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》([(略)号)第一条之规定,经本院 ...
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劳动用工制度改革中出现的特殊现象,不是履行劳动合同中的问题,因此引发的纠纷,应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,不属于劳动争议,不应 驳回上诉人的上诉请求。 新乡市凤泉区供销社答辩称:上诉人起诉被上诉人没有依据,兼并上诉人的原用人单位的是新乡市双飞胶粘带有限公司,同被上诉人没有关系;上诉 ...
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劳动用工制度改革中出现的特殊现象,不是履行劳动合同中的问题,因此引发的纠纷,应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,不属于劳动争议,不应 驳回上诉人的上诉请求。 新乡市凤泉区供销社答辩称:上诉人起诉被上诉人没有依据,兼并上诉人的原用人单位的是新乡市双飞胶粘带有限公司,同被上诉人没有关系;上诉 ...
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劳动用工制度改革中出现的特殊现象,不是履行劳动合同中的问题,因此引发的纠纷,应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,不属于劳动争议,不应 驳回上诉人的上诉请求。 新乡市凤泉区供销社答辩称:上诉人起诉被上诉人没有依据,兼并上诉人的原用人单位的是新乡市双飞胶粘带有限公司,同被上诉人没有关系;上诉 ...
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劳动用工制度改革中出现的特殊现象,不是履行劳动合同中的问题,因此引发的纠纷,应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,不属于劳动争议,不应 驳回上诉人的上诉请求。 新乡市凤泉区供销社答辩称:上诉人起诉被上诉人没有依据,兼并上诉人的原用人单位的是新乡市双飞胶粘带有限公司,同被上诉人没有关系;上诉 ...
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劳动用工制度改革中出现的特殊现象,不是履行劳动合同中的问题,因此引发的纠纷,应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,不属于劳动争议,不应 驳回上诉人的上诉请求。 新乡市凤泉区供销社答辩称:上诉人起诉被上诉人没有依据,兼并上诉人的原用人单位的是新乡市双飞胶粘带有限公司,同被上诉人没有关系;上诉 ...
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