：董事会决定员工的薪酬、奖励和福利。2000年6月，恒业公司将其厂自行印制的员工手册发给其员工，其中载明决定企业部门主管以上人员的任免和奖惩为总经理权限之一。 公司的行为。最后，潘志荣与郑某某签订《聘用合同书》后，郑某某的工种和待遇均相应发生了变化，《聘用合同书》已实际履行，即使潘志荣是超越权限，但 ...

760元，依规有据，不违反法律规定，这是严格执行公司规章制度，严格管理员工，维持企业正常生产经营秩序之必须。金胤房地产公司历来均按月支付员工 在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 ...

（570元/月×12月×50%×120%）。 被告重庆xx有限公司辩称：原告是我公司的员工属实，我公司未与原告签订劳动合同也属实，但劳动合同是我公司发 支付违法解除劳动关系的赔偿金x元；2、被告赔偿原告一次性生活补助金（失业保险待遇）4104元。2011年5月5日，重庆市X区劳动争议仲裁委员会作出仲裁 ...

。 基于上述证据以及原、被告庭审陈述，本院确认事实如下：被告原系原告A公司员工，担任董事长秘书。2007年3月1日，原告A公司与被告签订劳动合同书约定， 被告给原告A公司综合办公室主任的电子邮件中也表明被告认为其在公司受到不公正待遇而“采用不签合同来抗衡”之事实，因此，本院认为原告A公司与被告劳动关系 ...

“合资公司在科学定编、定岗、定员的基础上，确定录用员工的人数，优先在原企业录用。确定进入合资公司的员工将通过公开竞争上岗，择优录用后与合资公司依法签订劳动 被告LYC公司对原告王ｘｘ的工龄应当连续计算，并给予相应工作年限的劳动福利、工伤等待遇。故被告LYC公司主张对原告王ｘｘ按一年的劳动合同计算，理由 ...

。对邱某某提出其它福利、补贴，本院不予支持。至于报社辩称其于1999年9月13日重新制作一份劳动合同及关于邱某某岗位职责、工资待遇等规定共两份 劳动合同。同年6月7日报社将《广州地区企业劳动合同制职工劳动合同》及“岗位职责”、“用工制度转制规定”附件送交邱某某等人。其他员工均已签订合同，但邱某某对合同 ...

其因国家干部身份的内退、退休员工原享受的职称补贴是属企业行为，公司决定从2005年3月份起，取消全部内退、退休人员的职称补贴待遇。万家乐公司自2005 处理条例》第二条第(二)项规定的劳动争议是指“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”，又按照原劳动部《〈中华人民共和国企业 ...

其因国家干部身份的内退、退休员工原享受的职称补贴是属企业行为，公司决定从2005年3月份起，取消全部内退、退休人员的职称补贴待遇。万家乐公司自2005 处理条例》第二条第(二)项规定的劳动争议是指“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”，又按照原劳动部《〈中华人民共和国企业 ...

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