在被告处工作期间，被告多次克扣原告工资。根据被告制订的电话销售薪资考核管理办法，原告试用期结束后自动升为B类坐席，其基本工资应当为人民币1620元 本案经过仲裁前置程序； 6、劳动者申请仲裁须知，证明原告因申请仲裁而查询被告企业情况。 被告上海XX保险经纪有限公司辩称，原告于2008年1月1日进入被告 ...

为证明自己的主张，原告提供协议书一份。 被告上海某企业管理有限公司未作答辩。 鉴于被告未到庭应诉，本院对原告的陈述及提供的证据进行核对，经审理查明， ）第一中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按《诉讼费用交纳办法》的规定向本院预交上诉受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。 审判长胡 ...

滩电站职工，后解除劳动合同关系。虽然莱孚公司在兼并三角滩电站的协议中写明所需员工优先从三角滩电站现有人员中招聘，但在莱孚公司兼并三角滩电站后，米某甲与 设人，提高某率，竞争上岗’的管理办法是可行的。但是考虑到电站人员被兼并时政府和莱孚公司的承诺以及电站不是破产企业的情况，对职工应全部安置。除兼并后自动 ...

定额不低于最低工资标准，被告单位每月20日发放上一自然月工资； 3、劳动管理制度，证明被告实行劳动定额计件工时制度，劳动定额按政府规定的最低工资标准计算 工作时间工资并无不妥,本院予以确认。被告根据其企业实际情况向国家行政部门申请了以年为周期综合计算工时制,对员工实行打卡考勤,因2008年8月期间， ...

不低于最低工资标准，被告单位每月20日发放上个自然月的工资； 3、劳动管理制度，证明被告实行劳动定额计件工时制度，劳动定额按政府规定的最低工资标准计算； 时间工资并无不妥,本院予以确认。被告根据其企业实际情况向国家行政部门申请了以年为周期的综合计算工时制,对员工实行打卡考勤,因2008年8月期间，原告 ...

员工手册、培训登记表，证明被告经过培训后对员工手册的规定充分了解；被告违反员工手册4.7.4条，旷工达3天、因工作疏忽大意玩忽职守给公司造成损失或者 2009年9月16日解除，本院不予支持，双方应当恢复劳动关系。根据上海市企业工资支付办法，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁 ...

；原告大量往自己的私人邮箱发送公司商业资料，无法证明其出于善意的目的；被告出于对员工的人文关怀及今后就业的考虑，没有将真实的解除劳动合同的原因写明。无论是原告 确认原告2008年已休年假7天、2009年已休年假6.5元。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时， ...

倍）。原告虽提供证据证实公司的劳动规章制度经过民主评议，但该制度的第16条写明“员工违反公司劳动规定制度之一者，经劝告、教育，书面警告，而不改正者，经公司 规章制度符合法律规定，可作为本案处理的依据；其中该劳动规章制度第16条的规定，是企业对职工处分所需的程序和要求，违反这些程序和要求，都将直将影响到 ...

不是李某甲个人承包经营。 2、驿城区X乡中心学校出具的关于对胡庙成人学校阳光培训基地的管理办法和要求，主要内容是：中心学校委派李某甲负责培训工作，培训利润 人均证实未与李某甲负责的胡庙乡阳光工程培训工作进行过联合培训，而该两企业的负责人又均是被告人的亲属，其证言内容客观真实，故对此辩解意见，不予采纳。 ...

康药店向物业管理公司交纳水费1200元。 2008年12月17日，北京市药品监督管理局丰台分局对金利康药店进行检查，发现该药店有从无药品生产、经营资格的企业购进的药品 双方签订的托管合同及补充协议。 一审诉讼中，美信合众公司提供美信合众公司员工魏丽娜、黄某、张妍、张煦证人证言，证明自2008年5月1日 ...