4月30日以前的节假日及休息日的加班费按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》有关规定已超时效，5、6月份原告病假不存在加班，7 1052.40元并办理失业保险申领手续。互助金问题是被告内部实行的员工互助救济制度，不属劳动争议解决的范畴，本案不予处理。失业金是单位按职工人数向 ...

丰I叫占(加班工资)，当月值夜班的加发夜班补贴130元。被诉人实行标准工时制度，电脑刷卡考勤。2004年1月1日至2月29El，申诉人平时加班62．5小时， 和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条，《工资支付暂行规定》第九条，《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条，《深圳经济特区企业员工 ...

规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度。此后1995年5月1日开始实施的《国务院关于职工每日工作时间的规定》(修正 ，合理合法，只不过将加班工资和平时上班工资算在一起，为的是避免考勤麻烦，这也是许多企业或者政府机关的通用做法，其实并没有少给梁某某星期六的加班 ...

（安排）乙方在汽车司机生产（工作）岗位，并为一方提供必要的生产条件；甲方安排乙方实行综合计算工时工作制。甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，基本工资300元、加班工资400元、各种津补贴300元、奖金400元，共计1400元。除此之外不再发放其他任何费用。甲方安排乙方加班加点工作 ...

找谁找谁，我管不了，等等。就是不安排我工作。我认为：被告作为一个国有企业，没有依法与我签订劳动合同，没有依法给我缴纳社会保险，是错误的。我在工作中 招用曹XX从事电瓶车司机，且答辩人的电瓶车司机岗位从未对外招工。答辩人在每年的用工制度检查中，答辩人的仓储中心主任卫顺生都称曹XX是搬运队的员工，且曹XX ...

放弃其他诉讼请求。 上述事实，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。 本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间 ...

放弃其他诉讼请求。 上述事实，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。 本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间 ...

工具刀片、现场勘验检查笔录、法医学鉴定书、手机通话清单、打卡单、考勤表、工资领取单据及制度、户籍证明、劳动教养决定书、收条、公安机关出具的情况说明、 意见》第四十条第（1）项的规定，其系依法登记领取营业执照的私营独资企业，属于“其他组织”，具有民事诉讼主体资格；其关于二被告人的行为造成被害人伤残与其 ...

、按正常用工制度发放工资、每月给其工资条、让其享受年休假，劳动者的合法权益已得到充分保护。原告的做法符合劳动合同法的诚信原则，尽到了企业应尽的社会 核定表，证明原告从2009年2月开始就按期足额为被告缴纳了社会保险费； 3、考勤表及休假单，证明被告在2010年1、2月份正常享受了休假，原告并未侵害其 ...

形式通知催促其前来单位上班无果，原告被迫于同年3月以被告长期旷工、违反法律法规和企业规章制度为由依法公开将其除名，并将除名决定送达了被告，解除了双方之间的劳动关系， 。 原告向本院提交的证据为：1、劳动协议书一份；2、出勤表、考勤表一组；3、原告管理制度一份；4、原告工会的工作记录一份；5、原告工会的 ...