的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《住房公积金管理条例》第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的， ，故应当保障刘某依法享有劳动权利和履行劳动义务。刘某要求河南工程学院安排工作的理由依法成立。按照河南纺织高等专科学校豫纺专字(97)X号文件精神，即“ ...

15日桂林地区物资发展总公司更名为桂林依兰发展集团公司，企业性质为全民所有制企业。 6、桂林依兰发展有限公司工商档案资料证实，该公司为自然人出资，注册资本为263万元 (一)项的规定，构成贪污罪证据不足，不能成立。由于不能认定李某乙用于购房的3000.35万元款项是公款，所以不能认定邓某丙所管理的房产 ...

任会计，徐丽娜并将做财务工作的办公用品交予王某某。3、在工商行政管理局复印的河南迎宾花园置业有限公司的企业年检部分档案，拟证明2006-2009年王某某代表 ，本院予以维持。关于王某某生育费的问题，王某某提供有医疗机构的收费发票。根据《企业职工生育保险试行办法》的相关规定，上述生育费用应由生育保险基金 ...

被告处置完机械厂资产、安置了职工期间其与机械厂存在劳动关系的证据，双方所举证据能够证明原告在1973年至1985年间确属临时工在机械厂工作的事实，故其依法不具备享受 》第三条、第八十二条、《最高人民法院》第三条的规定，判决如下： 驳回原告张某甲的诉讼请求。 一审案件受理费10元、证人出庭费100元，由 ...

自1994年以后处于待业状态。2008年10月原告获悉被告要进行改制，处分企业财产并对企业职工进行重新安置或福利补偿，原、被告协商未果，原告于2008年11月 终止劳动关系应书面通知送达劳动者”的规定，原告对此不知情；因此，双方劳动关系仍在存续之中而没有解除。 二、关于二服的职工安置方案。该方案系二服 ...

自1993年以后处于待业状态。2008年10月原告获悉被告要进行改制，处分企业财产并对企业职工进行重新安置或福利补偿，原、被告协商未果，原告于2008年11月 终止劳动关系应书面通知送达劳动者”的规定，原告对此不知情；因此，双方劳动关系仍在存续之中而没有解除。 二、关于二服的职工安置方案。该方案系二服 ...

自1993年以后处于待业状态。2008年10月原告获悉被告要进行改制，处分企业财产并对企业职工进行重新安置或福利补偿，原、被告协商未果，原告于2008年11月 终止劳动关系应书面通知送达劳动者”的规定，原告对此不知情；因此，双方劳动关系仍在存续之中而没有解除。 二、关于二服的职工安置方案。该方案系二服 ...

自1993年以后处于待业状态。2008年10月原告获悉被告要进行改制，处分企业财产并对企业职工进行重新安置或福利补偿，原、被告协商未果，原告于2008年11月 终止劳动关系应书面通知送达劳动者”的规定，原告对此不知情；因此，双方劳动关系仍在存续之中而没有解除。 二、关于二服的职工安置方案。该方案系二服 ...

自1993年以后处于待业状态。2008年10月原告获悉被告要进行改制，处分企业财产并对企业职工进行重新安置或福利补偿，原、被告协商未果，原告于2008年11月 终止劳动关系应书面通知送达劳动者”的规定，原告对此不知情；因此，双方劳动关系仍在存续之中而没有解除。 二、关于二服的职工安置方案。该方案系二服 ...

自1993年以后处于待业状态。2008年10月原告获悉被告要进行改制，处分企业财产并对企业职工进行重新安置或福利补偿，原、被告协商未果，原告于2008年11月 终止劳动关系应书面通知送达劳动者”的规定，原告对此不知情；因此，双方劳动关系仍在存续之中而没有解除。 二、关于二服的职工安置方案。该方案系二服 ...