文化公司辩称，陈某某、XX堂文化公司所签劳动合同到期后，其已要求维持原待遇与陈某某续订合同，但陈某某则要求提高薪资待遇，双方无法达成协议，故才 陈某某办理居住证的情况下，陈某某与上海XX建筑设计有限公司同意结束劳动关系并与XX堂文化公司签订劳动合同是双方为解决陈某某的居住证的问题而达成的合意，并非上海 ...

了诉讼。本案现已审理终结。 原告蒋某某诉称，其于1990年7月1日与某公司签订劳动合同，成为其员工，之后双方多次续签无固定期限的劳动 ,538元。 2009年2月25日，蒋某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付解除劳动合同的赔偿金差额130,000元、支付1992年度起至2008 ...

。 被告任XX为支持自己的辩解，向法庭提交证据如下： 1、劳动合同书一份。以证明双方签订劳动合同的事实。 2、市公安交警六大队证明一份。以证明原告 提交相关证据，故仍应按每月1490元计算为宜，计算至双方继续履行劳动合同为止。任XX要求的精神损失，现缺乏法律依据，不予支持。关于社会保险及福利问题，由于 ...

违法，故原告要求判令原告与两被告继续履行劳动合同。 原告杨XX提供如下证据材料： 一、劳动合同，证明原告与被告XX劳务公司签订劳动合同，被告XX劳务 八、上海光明邀请电子商务有限公司和上海乳品四厂有限公司的工商登记资料，证明该两企业系光明乳业股份有限公司的子公司，系被告XX物流公司的股东； 九、证人王 ...

，担任湘菜厨师，双方未签订劳动合同，被告每月8日以现金发放上月工资人民币3,000元，由原告签收，但不提供工资清单。被告要求厨房工作人员每天超时工作， ，在宿舍住宿并不限于XX宾馆的员工，住宿证无法证明原告与XX宾馆存在劳动关系。 4、企业实行其他工作时间制度的批复。证明XX宾馆餐饮人员实行以季为周期 ...

。由此看来，造成原告提前退休，剥夺了原告谢某某要求劳动的权利，被告以原告被批退休为由，进而终止双方的劳动合同，具有严重过错。最高人民法院《关于审理劳动 劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位，本案中双方当事人符合建立劳动关系的主体条件，在签订劳动合同的条件下，双方发生争议应适用劳动法规定，谢某某虽然具有 ...

终止等。2009年6月16日，原告再次向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍赔偿金、2009年3月份至5月份工资及25 关系时，原告当年已工作时间，原告主张其2009年度可享有的年休假天数为4天，符合《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，本院予以采纳。原告要求按照 ...

休假工资1,064.80元、2009年2月23日至同年3月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1,195.71元，为原告补缴2004年12月至2005年 情形。综上，原告未能提供充分有效之证据证明被告违法解除劳动合同之事实，其要求被告支付解除劳动合同的赔偿金之诉讼请求，依据不足，本院实难支持。 关于 ...

月从该公司辞职。2005年10月24日，原告由被告出资招用，双方签订了无固定期限劳动合同。原告担任机长兼任教练工作，月均收入6万余元。2006年 要求在审判工作中参照《意见》确定的处理原则及培训费用计算标准处理飞行人员要求解除劳动合同纠纷案件。中国民用航空总局根据《意见》又发函《关于贯彻落实规范飞行 ...

劳动合同，并且开具退工证明。原告认为，双方在签订劳动合同期内被告要求解除劳动合同，故应根据法律及有关规定支付给原告13个月工资的补偿金及6个月的 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 审判员刘筱文 书记员侯芳 ...