证据进行实质上的认定，从谭某提交的一系列证据中，不能得出“科龙公司向谭某发出解除劳动合同并答应经济补偿的要约”这一推论，事实上，从谭某的 “责任单位经营班子由集团统一考评”。关于考核结果和年薪具体数额，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、 ...

毫无事实和法律依据的。二、卢某某首先提出解除劳动合同，并不能免除万宝公司依法应当承担的责任。万宝公司拒不提供工作场所和工作条件，并拒付工资，致使 宝公司在停薪留职期间每月支付3000元的生活费，已带有补偿的性质，卢某某仍要求公司另行支付经济补偿金，其请求无理，请求二审法院驳回卢某某的上诉，维持原判。 ...

声公司的上诉答辩称：容声公司单方解除劳动合同，经济补偿金以每月800元计算不合理，应按照解除合同前十二个月的月平均工资计算，并且按实际工作年限 的部分，因此李某某认为养老金数额应计入工资总额缺乏依据，本院不予采纳。容声公司应向李某某支付的工资差额为1736.8元[(1668.4元－800元)×2个月] ...

每月3000元支付工资给王某某，计（略）．86元。凯立公司并应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第三条规定，加发25％的经济补偿金， 重病的医疗补助费（略）元，没有事实、法律依据，不予支持。原审判决认定事实部分不清，适用法律部分错误，应予改判。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七 ...

出生，汉族，原海南赛格国际信托投资公司职员，住（略）。 委托代理人张黔，海南经和纬律师事务所律师。 上诉人因劳动合同纠纷一案，不服海口市新华区人民法院( 有《中华人民共和国劳动法》第二十五条及二十八条规定的用人单位可以解除劳动合同而无需作经济补偿的情形，即使按照该法第二十七条规定的用人单位濒临破产进行 ...

从佛分公司2004年2月2日发出的离场通知书中明显看出，该通知是经公司研究的单方终止劳动合同的通知。佛分公司即日就停发林某某的工资，没收入厂出厂卡、饭票 没有提交证据。 上诉人佛分公司答辩称：一、双方是经协商一致解除劳动合同的，佛分公司并未违约，也不需向林某某支付经济补偿金和额外经济补偿金；二、林某某 ...

年限额外经济补偿金、解除劳动合同代通知金三个项目，原审法院仅凭梅某某已领取台冠公司拟订的工作年限经济补偿金就推断所有补偿项目梅某某均不能依法享受， 解除劳动关系的人员的具体补偿清单《关于调度室调整人员处理方案》，其内容注明：“公司根据实际需要，司机人员进行适当调整，经双方协商具体处理如下”，梅某某在列 ...

4月份核定的工资额为鲍某某缴纳养老保险金，不存在少交的问题。 原审法院审理后认为，汤某公司口头提前解除劳动合同，鲍某某于当日办理了移交手续，汤 经浦东新区社会保险事业管理中心核查，自1997年1月至1998年8月，汤某公司为鲍某某少交养老保险费1238.30元，鲍某某个人应补缴养老保险费552.90元 ...

劳动合同，而原审判决双方解除劳动合同以及对上诉人在原审中提出的反诉，未予合并审理是错误的。 东营市超越房地产开发有限责任公司辩称，1、上诉人在仲裁及 山东省高级人民法院的有关规定，对于劳动争议案进行全案审查，并判决双方解除劳动合同是正确的，上诉人提出原审判决程序因此而违法的理由不能成立，本院不予支持。 ...

对胡某甲的该项诉讼请求不予支持的处理。因胡某甲提出提前解除劳动合同申请不是浦华出租公司违约所致，故按上述一案已生效判决及双方签订的两份 本诉案件受理费人民币692元，原审法院决定由胡某甲负担人民币570元，浦华出租公司负担人民币122元。反诉案件受理费人民币210元，原审法院决定由胡某甲负担。 判决后 ...