补偿按有关规定落实。被告分管领导、人事干部根据工某安排与原告进行了谈话，告知其劳务派遣已经到期，将其退回劳务派遣公司，并告知了其应享有的政策 失业保险费。2007年12月至2011年6月被告某某为原告张某甲到慈利县社会保险管理服务局参加了湖南省直管企业职工某本养老保险。2007年12月1日被告中国人民 ...

，拟证明加班应有加班工资。 7、XX总经办文件，没有原件，是复印件。 8、人事考勤与休假作业规程，没有原件，是复印件。 9、市公安局管理处护卫轮休表，拟 证据9的真实性有异议，没有加盖公章。对证据10的质证意见为；原告违反了公司制度，应该被罚款。 原告陈某对被告XXXX物业服务有限公司提交的证据1、2 ...

，甲方有权根据生产经营需要或生产经营特点，经劳动行政部门批准后，实行其他工时制度；在试用期后，乙方每月的工资总额为（税前）2020元；甲方实行以岗 人的实际工资标准，双方并未就此变更劳动合同，上诉人亦未能提供被上诉人变更工资待遇的公司文件、财务通知或其他相关证据，故本院对上诉人提出的双方以事实行为变更 ...

第X号 原告上海某某金属有限公司。 法定代表人某某，总经理。 委托代理人夏某某，该公司职员。 被告陈某某。 原告上海某某金属有限公司与被告陈某某追索劳动报酬纠纷一 又否定了其之前发出的降低被告工资标准的通知。现且不论原告关于邮件发送制度的规定是否为被告所知晓，也不论原告是否有扣发劳动者工资的具体规定， ...

月20日制定实施的《就业规则》及签字确认函，证明原告公司的加班申请制度； 3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明外勤业务人员实行不定时工时制， 2006年的劳动合同，证明被告的工资数额、工作岗位，实行标准工时制； 11、人事通告，证明被告享有每年12天的年休假； 12、2009年6月15日陈XX ...

生产经营实际确定；工资标准、形式按被告制定的工资分配制度执行等。2008年4月17日被告作出了营销管理(2008)第X号聘免通知，聘原告谢某某任郑州 服从，所以原审法院认为被上诉人作出的对上诉人的聘免通知，系企业内部正常的人事调整，属于企业用人自主权的范畴，并且与双方签订的劳动合同书中约定的条款相符， ...

实业有限公司。 委托代理人郭XX，广东某律师事务所律师。 委托代理人王XX，该公司员工。 原告徐XX诉被告深圳市某实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2004 的清华同方产品《中国医院知识仓库》(简称CHKD)在四川省的业务拓展、经营管理等工作。工资改为按业务提成支付(销售金额减去被告规定的保底基数， ...

，生产管理权，但重要人事任命必须与甲方共同商量后作出，乙方在厂内主持全面工作。原料供应工作由甲方通过其另一下属单位，济源市有色物资回收公司操作完成，北方冶炼 部门由甲方组建，厂内甲方投入的资金与乙方引进的资金全权由乙方管理收与支，实行双人审批制度，第一支笔由甲方或甲方指定代表审批权，第二支笔由乙方审批 ...

。 被告某某铭版有限公司。 法定代表人吴某某，董事长。 委托代理人王某某，该公司职员。 委托代理人蔡某某，某某（略）事务所（略）。 原告尹某某与 。 上述事实，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及 ...

某某。 被告某某铭版有限公司。 法定代表人吴某某，董事长。 委托代理人王某某，该公司职员。 委托代理人蔡某某，某某（略）事务所（略）。 原告杨某与 上述事实，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及 ...