被告亲亲公司与何平珠之间系中介性质的法律关系，并非固定持续的劳动关系及雇佣关系，且何平珠与被告亲亲公司所签《劳务合同书》未对医疗保险等待遇进行 介绍机构则仅限于向劳动者及用人单位提供劳务信息服务，当用人单位与劳动者达成用工协议后，职介行为即完成使命，故一审判决认定被上诉人在三者间是中介的性质明显错误； ...

X年X月X日生，居民，住（略）。 被上诉人（原审被告）：重庆市邮政公司黔江区邮政局，住所地重庆市黔江区X街。 法定代表人：杨某某，局长。 上诉人李 号文件的规定与李某某终止了劳动关系，并给予一次性补偿。之后，双方建立起委托代办关系，并于1996年12月25日订立委托代办协议，2005年1月25日终止该 ...

终结。 原告诉称：2007年我与被告重庆市黔江区供电有限责任公司解除劳动合同后，被告给予我解除劳动关系经济补偿金、法定假日加班工资、延长工作时间补贴，补足最低 相差过大，因此认为当初签订的协议有失公平，应予以撤销，并起诉来院。 本院认为：原、被告之间签订的解除劳动关系协议书是双方意思表示一致的基础上 ...

劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残，被告自愿解除与原告之间的劳动关系。 2007年8月6日，本县社会保险局向原告拨付了被告的一次性伤残补助金7688元。同年9 ]X号)第七条之规定，判决如下： 一、由原告彭水县同人实业有限责任公司在本判决生效后30日内向被告王某某支付一次性伤残补助金7688元、一次性就业 ...

如下事实：2005年2月21日，古某某与灵仙河水电公司签订协议，承包了该公司一号洞卷拱项目工程.协议规定由原告提供场地、材料和照明设施等，由古某某按 。 本案的审查重点及当事人争议的焦点，一是古某某与上诉人灵仙河水电公司是否存在劳动关系；二是古某某是否是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。 ...

与刘某忠在2005年12月24日至2006年1月16日存在事实劳动关系。汇威公司不服上述判决，向本院提起上诉，请求撤销原审法院判决第一项，依法驳回 完毕后，双方同意相互不再追究刘某忠与佛山市汇威陶瓷有限公司原有劳动关系有关的一切事宜。 上述协议是当事人的真实意思表示，且没有违反我国法律规定，故合法有效 ...

约定的依据。其次，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，签订无固定期限劳动合同的必要条件之一是：劳动者须在同一用人单位连续工作满10年以上。虽然陶 蚌埠公司按每月795元支付其2004年8、9、10三个月工资的诉讼请求缺乏依据。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ...

约定的依据。其次，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，签订无固定期限劳动合同的必要条件之一是：劳动者须在同一用人单位连续工作满10年以上。虽然刘 蚌埠公司按每月850元支付其2004年8、9、10三个月工资的诉讼请求缺乏依据。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ...

原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当 的补偿，说明双方对解除劳动关系达成共识。关于上诉人的工龄计算，上诉人1996年1月1日进入昆明市星河实业总公司从事财务工作，1999年该公司更名为呈贡星河 ...

被告提出书面承诺，被告法定代表人潘某某于同年5月20日在原告承诺书上批示：“公司只同意他进入社保搭桥，一切费用由他自己交。”以上事实证明原告诉称其一直 意见并制作了仲裁调解书，双方自愿达成下列协议：“1，被诉人认可申诉人从1987年7月至2004年10月28日，双方劳动关系成立。2，根据查证的工资表， ...