法院驳回上诉，维持原判。 当事人争议的焦点：上诉人刘某要求被上诉人瀚林公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、补办医某保险卡有无事实及法律依据 二审期间，双方当事人均 裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。 第一百五十八条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、 ...

操作手；实行综合计算工时工作制；工资为按2010年度基本工资+提成+工龄奖励。双方还在该合同中就其他事项进行了约定。 2010年12月21日凌晨1时20分左右，在 ，金汇通公司、黄某双方存在劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一 ...

、支付以上款项加付赔偿金22785.05元、支付失业赔偿金6456元。 被上诉人三依公司答辩服从原判。 经二审审理查明，原判认定事实属实，本院予以确认。本案争议 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因三依公司未依法为张某缴纳社会保险，张某自动离职 ...

劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位 补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定。认为原审以杨某本人提出辞职并与XXX公司签订书面协议为由，适用法律效力低于《中华人民 ...

工某安排的”。即日起解除与庞某的劳动关系。光明乳业销售公司员工某惩规定载明：员工某下列行为之一的，可以解除劳动合同。4.4.1.16无正当 单”、一审法院庭审笔录、双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：用人单位可以通过制定规章制度等方式对劳动者的行为进行约束、管理，但规章制度应当向劳动者公示 ...

年7月8日刘某丁与通达公司签订当时生效但没有终止日期的劳动合同。诉讼中，刘某丁提供的工某以及工某存折明细可以佐证刘某丁主张的工某标准， 申请》中加入“因个人原因”字样并非其本人真实意思表示的主张，刘某丁要求通达公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求于法有据，应予支持。综上所述，原审法院认定事实清楚， ...

。何某不存在加班事实，即使存在也按时发放了加班工资。我公司未与何某签订书面劳动合同。何某主管我公司的劳动合同签订，她故意未给自己签订书面劳动合同。 ，未提供相应证据，对其主张本院不予采信。 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A某提交的辞工书表明何 ...

正常劳动，不存在无故拖欠工资现象，你在永发公司工作未满一年，也不符合解除劳动合同经济补偿金享受条件。另外2008年5月至2008年7月3日的 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...

货币工资；XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为杨XX办理缴纳养老保险等手续的，杨XX可以随时解除劳动合同；在合同有效期内，任何 带来经济损失，但其未能提供充分证据证明自己的主张，因此一审法院未支持XX公司的该项请求并无不当，本院予以维持。 综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为梁X办理缴纳养老保险等手续的，梁X可以随时解除某动合同；在合同有效期内，任何一方提前解除 7月工作记录本、2006年7月底工作计划表和2006年7月购物申请单予以证明。XX公司认可暂某的真实性，对其它证据材料的真实性不予认可，主张实习人员也可能存在 ...