庭审中承认，并称是为找工作需要。 再查明，被告公司《员工手册》规定加班须由本人向总监申请。该手册附有员工签名表，无原告签字。 以上事实，由原、 并无不当，原告主张违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院难以支持。最后，原告在职期间，被告未为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险金，显属不当，应予补缴，被告亦 ...

月21日工作时间发生伤害事故后被送医院，一般情况下作为单位对受伤员工不会不管不顾，而蓝华公司主张的因否定工伤而否认支付医疗费的意见也可采信，蓝华公司 劳动合同至2006年11月30日期满。2006年2月15日，蓝华公司以樊某甲在职期间严重违反厂纪厂规为由对其作出除名处理，此事由仲裁裁决恢复劳动关系，蓝 ...

XX，北京市XX律师事务所上海分所律师。 原告上海XX进出口贸易有限公司（以下简称“XX公司”）诉被告杨XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月23日受理后 被告仅从事外贸业务，由于原告成立后从未实际操作过一笔外贸业务，故被告在职期间均在从事常州分公司的外贸业务；最后，虽然被告曾拥有原告的法人章、 ...

、保障性、互助互济性的特点。而团体人身意外伤害保险是用人单位保护员工利益的福利方式之一。保险公司仍应按照保险合同的约定向被保险人支付意外伤害保险金。因此，对 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向 ...

被告)上海信实德电力信息技术有限公司。 法定代表人蒋某某，该公司执行董事。 委托代理人李某，该公司员工。 委托代理人王伯辉，北京市易行律师事务所律师。 被上诉人(原审 、刘某三人的签字。之后，陈某在2004年、2005年期间共承包了信实德公司承接的电除尘器电控系统工程中的13个工程，包括宁夏石嘴山发电 ...

约定原告是通过派遣形式至被告处工作，并与劳务公司签订劳动合同，原、被告属于特殊劳动关系。原告在职期间未经公司批准擅自将货款打入个人账户，违反了工作职责 明确约定合同期满无异议自动延续，并且约定了解除合同的情形； 2、被告公司员工手册，证明公司规定三次书面警告可以解除劳动合同； 3、警告信，证明因原告于 ...

劳动合同的协商期为一个月，协商期满后无论双方是否仍在协商，用人单位均应支付员工双倍工资至补签劳动合同时止。至于金某某的工资标准，虽然联合仪器公司对 ，即该部分钱款系金某某前几个月的工资差额，并不包括加班费。金某某在职期间，联合仪器公司安排其星期六加班，故理应支付其星期六加班工资。现仲裁裁决的加班费金某 ...

20元,对原告的其余请求均不予支持。 另查明：被告对原告实行指纹考勤。原告在职期间作息方式为做六休一。根据2008年10月份的考勤记录，原告出勤时间 的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现被告认为原告没有资格来被告公司打工。 原告对其主张提供《人员调整通知》一 ...

确认。 本案争议焦点如下： 一、原告解除双方的劳动合同是否合法 原告认为，被告在职期间多次违反规章制度，原告于2008年6月14日、9月9日、11 的决定》和开除公告，内容分别为：“经过工会委员会全体委员商讨，认为员工刘某的行为严重影响公司利益，全体委员一致同意开除生产课作业员刘某”；“依据2008年 ...

其虽先后与三家公司签订劳动合同，但其工作地点及工作岗位均无变化。2008年11月5日，被告单方面解除与原告的劳动关系。其在职期间，被告未足额为 法人，各自独立承担用人单位的义务。由于三家用人单位之间以及原、被告之间对承继员工工作年限事宜均未作出约定，原告要求被告承担其他用人单位的义务，缺乏事实依据以及 ...