年1月4日，原告以被告未给原告参加社会保险和支付加班工资为由向被告书面申请辞职，当日原告就办理完毕离职手续，结算了2007年12月份工资。尔后，原告即未 劳动合同书》，该劳动合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。合同到期终止后，霍某某继续在科华公司工作，科华公司未表示异议，应当视为双方同意以原 ...

正大有限公司1993年3月31日的备忘录显示，“销售部副经理李某甲先生已自动辞职，不再是公司员工，请通知本人在三日内办理完工作交接和办公用具用品移交，并到公司 关系事实的情况下，而未在规定的时间内提出仲裁或提起诉讼，且在此期间也无不可抗力或其他证据证实其主张权利。故四个上诉人在法律上已丧失了胜诉权。故 ...

号民事判决书、（2007）高民终字第X号终审裁定书证明：洪某就大兴华公司股权债务等问题提起诉讼的情况。 （26）（略）公安局大兴分局刑侦支队出具的 亦有大兴华房地产集团的员工，与其无利害关系，且证言系依法取得，其辩称证人证言不真实缺乏依据；本起寻衅滋事发生在2001年，依照法律规定，寻衅滋事罪的追诉期 ...

号民事判决书、（2007）高民终字第X号终审裁定书证明：洪某就大兴华公司股权债务等问题提起诉讼的情况。 （26）（略）公安局大兴分局刑侦支队出具的 亦有大兴华房地产集团的员工，与其无利害关系，且证言系依法取得，其辩称证人证言不真实缺乏依据；本起寻衅滋事发生在2001年，依照法律规定，寻衅滋事罪的追诉期 ...

丽公司与吴某某签订了保密合同。2002年12月10日，吴某某提出辞职，并再次承诺不将莎丽公司的重要客户资料泄漏给他人，在2003年底前不使用莎丽公司的 所规定的法定义务范畴内承担相应的责任，对竞业限制条款中超出法律规定范围的相关约定，因莎丽公司在选择诉讼理由和诉讼方式时已放弃相应权利而不予保护。莎丽 ...

分别系原告天华公司和天艺公司。被告法定代表人江某某原系原告的员工，并曾参与该样板房的施工，其于2000年1月从原告处辞职。2002年1月 华建筑设计有限公司、上海天艺建筑装饰工程有限公司负担； 四、双方其他无争议。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力 ...

劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定，原审法院判决如下：一、顺利通公司应于判决发生法律效力之日起十日内向朱某某支付辞退经济补偿金6895元；二 ，顺利通公司由于收支不平衡，决定自8月1日起暂停经营，并告知了公司员工。一审诉讼中，朱某某举出因本案争议事项所作的顺劳仲案字[2005]第X号仲裁 ...

劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定，原审法院判决如下：一、顺利通公司应于判决发生法律效力之日起十日内向钟某某支付辞退经济补偿金5909.20元； ，顺利通公司由于收支不平衡，决定自8月1日起暂停经营，并告知了公司员工。一审诉讼中，钟某某举出因本案争议事项所作的顺劳仲案字[2005]第X号 ...

劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定，原审法院判决如下：一、顺利通公司应于判决发生法律效力之日起十日内向刘某某支付辞退经济补偿金5272.94元； ，顺利通公司由于收支不平衡，决定自8月1日起暂停经营，并告知了公司员工。一审诉讼中，刘某某举出因本案争议事项所作的顺劳仲案字[2005]第X号 ...

擅自离职行为，也不是原告主动辞职，被告不安排原告工作应认定为被告单方解除劳动关系＂。原审的认定显然错误。第一、我司一共５５名员工，除了被上诉人等５人外其余 在银亚公司提起上诉后，与该公司进行和解。银亚公司和王玉平就本院双方劳动争议纠纷进行和解的行为，不违反法律规定，应予准许。由于双方已和解结案，故原审 ...