的正常推进造成了巨大影响，培训工作长期停滞。2009年11月4日公司以被告发短信请病假以及上班迟到为由对被告发出口头警告和书面警告各一次；因 ,081.40元（其中个人应缴部分为706.20元）。原告对裁决不服，诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但必须 ...

的借款纠纷，双方并未选择争议应适用的法律，根据《最高人民法院关于审理涉外民事或商事合同纠纷案件法律适用若干问题的规定》第五条第二款第（七）项之规定，借款 尔.维切尔不服原判,上诉认为:一、迈克尔.维切尔作为公司的董事长，主要业务来源于英国，因此将工作和个人度假安排在一起以节省开支。况且，部分借款单上迈 ...

规定形成双重劳动关系且孙某某不服从公司安排工作的事实。2、河南中远国际货运有限公司解除劳动合同决定书。证明孙某某因违反劳动纪律和劳动法规定被依法解除劳动 元。 本院认为：《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。第七条规定，缴费单位必须向当地社会保险经办机构 ...

审理完毕。 原告丰源公司起诉称：被告系原告单位职工，其工作岗位为一线生产岗位。2009年10月22日被告严重违反单位劳动纪律和劳动合同，拒不服从原告的 生效后15日内为秦某补缴2008年11月至2009年11月期间的失业保险费，个人部分由秦某承担，具体金额以社会保险经办机构计算的数额为准。③驳回秦某的 ...

完毕。 原告丰源公司起诉称：被告系原告单位职工，其工作岗位为一线生产岗位。2009年10月22日被告严重违反单位劳动纪律和劳动合同，拒不服从原告 为被告董某某补缴2009年10月份以前所欠缴的社会保险费（养老保险费和失业保险费）,个人部分由被告董某某承担，具体补缴数额以社会保险经办机构计算的数额为准， ...

邓X确认在签署该合同前已收到XX公司提供的一本《员工手册》。XX公司《员工手册》规定，打架、斗殴行为；在公司内外无理取闹影响生产、工作秩序和社会秩序构成A 证据1的真实性无异议，但是对证明内容有异议，称公安部门仅是根据严X的个人陈述予以记录，并未作出认定处理；对证据2的真实性不予确认，从未收到过。邓X ...

就付给过他x元征地款。 我知道我的行为已经涉嫌合同诈骗犯罪了，我也是一时糊涂，受金钱的诱惑，我一定如实交待，积极配合你们工作，希望能对我宽大处理。 我知道这件事是 年前后我们李自组范围内的铝石矿资源归金华公司和汇源公司所有，这两个公司开挖铝石占地有集体的地就和李自组签占地协议，占村民的地他们与村民协商 ...

2009年2月18日与案外人郑XX签订聘用合同，聘请郑XX接替原告工作；（2）2009年3月23日，台湾TATA公司向被告发送的电子邮件中载明因被告方 的工程师与原告办理交接过程中，因原告认为电脑内的设计图纸系其个人资料而拒绝移交，与被告工作人员发生争执；（2）被告设立工会，被告实施分配考核制度改革未 ...

，其中基本工资又包括合同约定的工资及奖金，奖金由个人当月业绩加门店当月业绩确定，所以陈某某工资不低于上海市最低工资标准。某某公司根据月排班表和考勤卡综合计算 。证明陈某某按照考勤卡及排班表的出勤情况。 6、批复。证明陈某某的工作岗位于2008年1月开始实行以月为周期的综合计算工时工作制。 对于陈某某、 ...

加班费。2008年春节前，国际公司考虑雇佣的劳务工春节回家团聚的愿望，作出《关于2008年春节回派的规定》，主要内容为个人(自愿)申请、项目部核准，不 是可以收取1000元的管理费。合同中约定，国际公司负责为王某某在俄罗斯工作期间吃、住费用，提供劳动保护用品，提供上下班交通工具和必要的业余文化生活设施 ...