与环球公某签订的不是劳务中介合同而应是劳动合同，一审判决认定尹某某与环球公某之间没有形成劳动关系是错误的。 环球公某辩称：1、一审判决认定事实清楚，适用法律 请求二审法院维原判。2、工卡足以证明尹某某与关岛巨石公某之间建立了劳动关系，而环球公某不具备与尹某某签订劳动合同的资质，双方未建立劳资关系。3、 ...

环球公某签订的不是劳务中介合同而应是劳动合同，一审判决认定左某某与环球公某之间没有形成劳动关系是错误的。 环球公某辩称：1、一审判决认定事实清楚，适用法律 二审法院维持原判。2、工卡足以证明左某某与关岛巨石公某建立了劳动关系，而环球公某不具备与左某某签订劳动合同的资质，双方未建立劳资关系。3、外经贸部 ...

了江某客家实业有限责任公司，原告虽在该公司任销售业务员，但双方并未签订劳动合同，原告劳动人事关系仍在兴国卷烟厂，原告属国营企业工人，如对原告需进行处罚 了法律所规定的处罚时效。另一方面，《企业职工奖惩条例》并没有规定，企业对违纪职工可以解除劳动合同。同时，兴烟发(2005)X号决定也是对原告实施再次 ...

，泊位占用监管、保险费人民币x.80元，共计人民币x.40元，有合同、发票等证实，要求合理，予以支持，工人辅助劳动920工时，技术人员80工作日，油港公司 制定油污应急计划，健全各项规章制度；特别重要的是，油港公司没有按照“办法”的要求，在卸货前与船方签订明确各自安全和防污染方面责任义务的船岸协议书； ...

或亲属，办理了上诉人等十五人的集体所有制工人的招工手续，而后六年间一直未安排工作，亦未签订劳动合同，未确定双方某权利义务，此系违反劳动 公司(2000年2月变更为海南电力设备厂实业公司，即本案被上诉人，集体所有制企业)招聘为临时工在其门市部工作，双方某签订劳动合同。原审被告14人亦在被上诉人下属招待所 ...

合同制后，打破了干部和工人编制上的身份界限，而上诉人陆某某当时是以干部身份与企业签订劳动合同的书证； 5、1998年10月28日上海油脂公司陈月英关于上诉人陆 犯罪的决定》的通知第四条规定：根据《决定》第十五条的规定。《决定》没有溯及既往的效力，即对于在《决定》施行前发生的违反公司法规定的行为，不适用 ...

。 对证据2、3、4、5、6、7没有异议。 第三人称：我并没有与被告合伙承包工程，是被告让我帮他找工人，我就介绍了原告去，因为原告不认识 汕汾高速公路建设项目的综合布线工程。5月31日，东方思维公司与被告签订《合同补充协议书》一份，约定东方思维公司按工程队人数，每人每天80元，向被告支付工程延误款。 ...

。 对证据2、3、4、5、6、7没有异议。 第三人称：我并没有与被告合伙承包工程，是被告让我帮他找工人，我就介绍了原告去，因为原告不认识 汕汾高速公路建设项目的综合布线工程。5月31日，东方思维公司与被告签订《合同补充协议书》一份，约定东方思维公司按工程队人数，每人每天80元，向被告支付工程延误款。 ...

身份证为准。依此可知被告已符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，原告应根据被告的申请为被告办理退休手续。原告诉称，被告不属本单位职工，没有签订劳动合同和应追加二运公司为被告理由不足，不予支持。庭审中被告要求原告为其交纳养老保险金，已超出汝劳裁字( ...