月4日，原告以个人原因向公司提出辞职。由于其自动辞职，不存在支付经济补偿。蒯某某是高级管理人员，公司实行不定时工作制。离职时对加班工资等均无异议 5月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额3071元； 四、原告蒯某某要求被告上海某某销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金x元的诉讼请求，不予支持； 五、 ...

，而原告并未证明王某某离职后的行为损害其合法权益，故该项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 原告还要求龙之润公司对王某某的行为承担连带 ，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长石必胜 代理审判员杨某嘉 人民陪审员潘岱德 二ОО八年 ...

劳动合同期满后，双方不再续签劳动合同，并要求上诉人在同年12月6日办理有关离职手续。同日，上诉人在人事变动表及员工离职清单上签名。同年12月6日， 劳动合同期限自动延长至任期期满，即2008年1月19日。被上诉人辨称《基层工会委员会上报审批表》注明上诉人的身份为“非工会委员”，故不属于雅来公司工会委员 ...

认为：本案的争议焦点主要是原告在德国公司期间究竟是出差还是培训。原告认为，其在德国公司期间，只是与德国公司相关部门的员工进行了工作上的交流和沟通，有时 了培训，原告理应按照约定履行自己的义务。现原告提前离职，未能完全履行两年服务期的约定，因此被告有权要求原告按照约定返还相应的培训费用，对仲裁裁决确认的 ...

的种类，该项陈述恰恰表明，乐柏奇公司的其他员工并不知晓《配方》记载的内容。另外，程某某离职后，乐柏奇公司收回了有《配方》的笔记本，表明 ，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长石必胜 人民陪审员刘虎 人民陪审员王某洁 二ОО六年十二月三十日 ...

公司网站公证下载的评价系统V2.0软件目标程序、斯惠特公司工商注册信息、惠斯特中心录用人员报到单和员工离职审批表、惠斯特中心职员赵捷、刘某华 上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长陈坚 人民陪审员贾玉英 人民陪审员涂强 二OO八年三月十日 ...

走，公司可比照劳动合同期满的情形处理，包括不追究陈某某要求提前解除合同给公司造成的损失等，故在《员工离职申请单》上，苏毅昌加注的意见为“合同期满，不再 另行安排的工作而解除劳动合同；及合同期满终止劳动合同。但本案中系劳动者陈某某自动提出离职致合同解除，其与前述法律法规规定的两种情形均不相符，故上诉人陈 ...

自从为被告购买社会保险后，被告就经常闹情绪责怪公司强行扣工资为他购买社会保险。2011年5月，被告主动提出离职，原告不同意。2011年7月，被告 ÷9.77个月）。原告应支付被告解除劳动合同赔偿金1002.94元。 关于被告要求原告支付加班费问题，由于被告申请劳动仲裁时某向劳动仲裁部门提出关于加班费的 ...

13日离职。原告为创建“财富网”付出了巨大成本，而被告违反了《知识产权及保密协议书》及劳动合同的约定，对原告公司利益构成了严重侵害，故起诉要求被告 ，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长李汝银 代理审判员王建宏 代理审判员王成 二○一○年八月 ...