男，X年X月X日生，汉族。 被上诉人（原审被告）吉林省扶余化工有限责任公司。 法定代表人常某某，董事长。 委托代理人阮某某，副总经理。 委托代理人李炳欣， 结论有异议，但庭审中其明确表示不申请重新鉴定。 5、扶余县化工有限公司企业规章制度一份。用以证实企业有明确规定，不上班不给开工资。 6、2005年 ...

，被告仍然拒绝原告对其工作安排。在此情况下，原告依据公司规章制度对被告记以旷工并依据公司规章制度扣发了被告相应工资。2007年1月10日被告向株洲劳动仲裁 ）没有服从工作安排，故原告（反诉被告）扣发被告的工资、奖金及津贴是合乎公司规定的，请求法院依法驳回被告的反诉请求。 原告为支持其本诉的诉讼主张， ...

31日，每月固定工资3000元。联众家具厂保证潘XX年薪x元，提成不足部分由公司年终补给。双方还对劳动纪律、劳动时间、合同解除及违约责任等作了明确约定。 员工士气及作业效率下降。4、潘XX的劳动纪律特别松散及劳动时间特别自由，无视公司规章制度，其中六月份完全不打卡，有时打完卡后回宿舍睡觉，请假或早退就 ...

本案受到了刑事处罚，现原告又以民事案由起诉。2、原告未能提供张某某违反公司规章制度的证据，原告在刑事案件中提供的相关证据仅为其内部通知，不属 。 根据上述证据及各方当事人的陈述，经审理查明以下事实： (1)东方证券有限责任公司成立于1997年12月10日，并于2003年变更为原告即东方证券股份有限公司 ...

25万元人工费，双方未曾发生纠纷。期间，赵某班组(混工班)曾三次违反安全规章制度被处罚。1999年10月15日，上诉人赵某等人在浇灌烟道楼面 ，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 被上诉人杨某某及被上诉人上海市第七建筑工程公司海南公司分别给予上诉人赵某2000元经济帮助，予以照准。 本判决为终审判决。 ...

某某大约在2000年农历正月初十左右，经被告舅舅介绍到原告东营市振动轮胎有限责任公司上班，当时双方没有签定劳动合同，双方协商原告的试用期为三个月，被告 一致。 本院认为，上诉人作为原告被上诉人方的业务人员，应该遵守被上诉人方的规章制度，维护被上诉人方的利益，上诉人及他人由于疏忽大意没有尽到保管好货款的 ...

依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人金某某，被上诉人上海石化安装检修工程公司之委托代理人袁某某和徐某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原判认定，1987 原审法院审理后认为，金某某知道单位的规章制度，金某某在递交了要求退职的申请报告后，未经上海石化安装检修工程公司同意即擅离职守，应当知道该行为 ...

被告苍溪供电局和第三人苍溪县人民政府均应承担供电设施管理责任。 被告苍溪恒昌公司辩称：被告认为原告触电受伤，被告苍溪供电局和苍溪县人民武装部应承担绝大部分责任。其 关系成立。第三人在行使所有权和管理职责时并无不当行为。因他人违反安全行为和其他规章制度造成触电事故发生依法不应承担赔偿责任，但对他人在违反 ...

，按劳分配，自主经营，原告不在本企业工作期间以及违反本企业规章制度没有上班期间，不发给经济补偿金。公司只需支付给原告经济补偿金3920元(280元×14年)，待 问题的解释》第二十条第二款的规定，判决如下： 被告清流县第二建筑工程公司于本判决生效后一个月内，付给原告经济补偿金人民币8，694元。 案件 ...

本院采信的证据，结合当事人的陈述，可以确定以下事实： 原告汝城县市政建设工某公司是汝城县X区的施工某位，该小区的D04、DX幢承包给自然人刘某 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...