被告没有签订劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系；2、原告事实上是科某劳动服务公司的职工，原、被告之间不存在任何劳动关系；3、本案已超过法律规定的时效 服务站按集体职工标准发放；3、关于周某等四人劳动合同问题的情况说明，证明①1989年10月12日在向仲裁部门调查时的说明，②证明86-88年原告的工资 ...

是根据原告2010年2月25日再次殴打申××致轻伤的事件，依据法律规定和规章制度，经职工代表大会通过解除了与原告的劳动合同。故公司处理并无不公，原告的 ，未及时向原告出具协商解除劳动合同证明书的行为显属不当，应予以纠正，并继续配合鹤壁市××仪器仪表制造有限公司办理其他相应调离手续。 关于某告张某甲称其 ...

。宁波市劳动争议仲裁委员会在未向原告送达仲裁通知书且无原告答辩的情况下，认定双方存在劳动关某无法律依据。综上，原告不服仲裁裁决诉至法院，请求法院判决原、 且该证据中患者姓名一栏为空白，无法证明120救助对象是被告； 3.建设施工合同及建设工程规划许可证（副本）附图各一份，用以证明宁波美术制版彩印厂系由 ...

具有合法主体资格的用人单位和劳动者，必须以劳动合同为其劳动关系的合法表现形式。双方虽无劳动合同，但用人单位与劳动者之间只要具备以下法律事实，即可认定 发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据劳动法第 ...

一条、第九十四条的相关规定，故对其该项请求不予支持，该合同有效。 二、关于合同签订后内容是否变更及合同的履行情况。合同签订后经双方协商一致就 已实际使用，且未验收亦非新乡一建原因造成，根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十三条“建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用后 ...

2004年4月17日其下发《关于李某自动离职的通知》，应当视为认为被诉人在2005年8月16日单方解除了与申诉人的劳动合同关系。申诉人2004年8月 七条第某款规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。2003年10月郑州圆方物业管理有限公司（2007年6月变更为上诉人 ...

工商信息中心领取解除合同补偿金x.9元。1996年8月20日，河南省工商信息技术服务中心注册成立。2002年1月7日，河南省工商信息技术服务中心变更为河南省工商 月，经包括上诉人在内的河南省工商信息中心全体某工会议决议，一致同意与该中心解除劳动关系。该中心与上诉人解除劳动关系，符合法律规定。上诉人在已 ...

原告孟某，女，汉族，43岁。 委托代理人王某某，男，汉族，41岁。 被告河南宇星服装有限公司，住所地郑州高新区X路X号。 法定代表人杨某。...

、协商一致的原则变更原劳动合同。原劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》(劳部发【1998】X号)第一条规定，在企业 中牟县医药公司已经改制为郑州官渡医药有限公司，郑州官渡医药有限公司又变更为河南圣光官渡医药有限公司，根据法律规定，被告应当接收原告，给予妥善安置，而不应以 ...

改办[2003]X号《关于郑州轴承厂实施改制的批复》，郑州轴承厂改制成郑州中宝轴承有限公司。2005年6月15日，郑州中宝轴承有限公司变更为郑州市卓越轴承有限公司 以未加盖被告印章的工会证证明其与原告之间存在劳动合同关系，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： ...