陈圣学，重庆宏愿律师事务所律师。 原告巫山县兴武矿业有限公司与被告何某某工伤保险劳动争议纠纷一案，原告于2005年2月17日向本院提起诉讼，本院受理后， 作伤残等级鉴定，且约定的补偿金额与《工伤保险条例》、重庆市《工伤保险实施暂行办法》的规定，差距太大，明显显失公平，根据最高人民法院关于贯彻执行《中华 ...

1、原告2005年11月15日申请仲裁的报告证明原告为核减工资问题向江西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁,被告质证后认为,原告的申请超过了申请仲裁的时效,本院认为,该 的证据，本院认为，被告的质证意见成立。12、江西省国有企业富余职工安置实施办法证明职工内退把的相关规定，被告质证后认为，该规定与本案无关， ...

二审判决认定事实清楚，适用法律正确，申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除 组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去。三、答辩人想尽办法，曾多次安排申诉人工作，但申诉人始终不接受公司的安排。申诉人这种做法与其 ...

代理人：郭某某，副总经理。 高某某与广东省南海食品进出口有限公司(以下简称食出公司)劳动争议纠纷一案，本院于2004年5月14日作出的(2004)佛中法民四 ”的定员定岗用工方案，对公司工作岗位进行全面调整是正当的。食出公司在实施该方案的过程中，安排高某某待岗，属于行使企业内部的用人自主权，符合劳动法 ...

、二审判决认定事实清楚，适用法律正确，申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除 实”的定员定岗用工方案，对公司工作岗位进行全面调整是正当的。食出公司在实施该方案的过程中，安排谢某某待岗，属于行使企业内部的用人自主权，符合 ...

、二审判决认定事实清楚，适用法律正确，申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除 实”的定员定岗用工方案，对公司工作岗位进行全面调整是正当的。食出公司在实施该方案的过程中，安排蔡某某待岗，属于行使企业内部的用人自主权，符合 ...

、二审判决认定事实清楚，适用法律正确，申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除 实”的定员定岗用工方案，对公司工作岗位进行全面调整是正当的。食出公司在实施该方案的过程中，安排张某某待岗，属于行使企业内部的用人自主权，符合 ...

二审判决认定事实清楚，适用法律正确，申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除 组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去。三、答辩人想尽办法，曾多次安排申诉人工作，但申诉人始终不接受公司的安排。申诉人这种做法与其 ...

二审判决认定事实清楚，适用法律正确，申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除 组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去。三、答辩人想尽办法，曾多次安排申诉人工作，但申诉人始终不接受公司的安排。申诉人这种做法与其 ...

、二审判决认定事实清楚，适用法律正确，申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除 实”的定员定岗用工方案，对公司工作岗位进行全面调整是正当的。食出公司在实施该方案的过程中，安排李某某待岗，属于行使企业内部的用人自主权，符合 ...