规程，服从管理，按时完成工作任务。王某提前三十日以书面形式通知某某证券五一营业部，可以解除劳动合同。某某证券五一营业部与王某发生劳动争议后，应先协商解决 亦非员工福利；二、某某证券五一营业部制定的《长沙营业部员工合规金管理制度》及《某某证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》的颁布、 ...

月的工资时并未对自己的工资提出某何异议，证明王某是认可××公司的工资考某制度的，故王某要求××公司补足工资的请求没有依据，本院不予支持；王某在2010年4 因用人单位作出某除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第六十九条下列证据不 ...

发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，本院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的， 岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是原告的工作职责。原告未代表公司与本人 ...

裁决内容，被申请人不服该裁决应向本院提出撤销申请；申请人在被申请人处工作年限9年，被申请人应向申请人支付经济补偿金9000元；申请人要求办理社保手续 处理。据此，依法判决被申请人支付申请人经济补偿金9000元。 本院再审认为：益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字（2010）X号仲裁裁决书包含了非终局裁决 ...

原告王某诉被告河南大有能源股份有限公司千秋煤矿(以下简称大有能源千秋煤矿）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王 制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。按此规定申诉人王某休息日的日工资标准是1380元除以20. ...

原告艾某诉被告河南大有能源股份有限公司千秋煤矿(以下简称大有能源千秋煤矿）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告艾 制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。按此规定申诉人艾某休息日的日工资标准是1430元除以20. ...

7560元（1080元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力，导致其服务的小区香樟苑 及计生专干岗位津贴、养老保险损失等共计56741元。2010年5月3日，郴州市劳动争议仲裁委员会作出郴劳仲案裁字[2011]第X号仲裁裁决书，裁决：1、 ...

，河南豫新律师事务所律师。 原告蔡某诉被告河南华阳能源发电科技有限公司(以下简称华阳公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蔡某 销售政策）。公司根据相关管某制度进行日 常管某与考核，对于不遵守公司纪律，不认同公司文化，不能按公司要求开展工作的，公司将取消各项政策和 ...

终结。 原告诉称，原告是自收自支的事业单位，实行的是企业化管理，原告有明确的工作制度和规定，已经向包括被告在内的员工传达并经过同意，该规定中包括：因 的时间为从劳动争议发生之日至仲裁裁决作出之日共计12个月，按照2011年濮阳市X镇居民最低生活保障210元/月计算，即2520元。原告以被告有工作不应 ...

终结。 原告诉称，原告是自收自支的事业单位，实行的是企业化管理，原告有明确的工作制度和规定，已经向包括被告在内的员工传达并经过同意，该规定中包括：因 的时间为从劳动争议发生之日至仲裁裁决作出之日共计12个月，按照2011年濮阳市X镇居民最低生活保障210元/月计算，即2520元。原告以被告有工作不应 ...