，雅来公司向魏某发放了一份《续签合同征询表》，该表的内容包括“你还愿意与公司续签劳动合同吗希望签订几年的合同”、“如果你不再与公司续签合同，请 》第十七条也规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续 ...

，雅来公司向冼某发放了一份《续签合同征询表》，该表的内容包括“你还愿意与公司续签劳动合同吗希望签订几年的合同”、“如果你不再与公司续签合同，请 》第十七条也规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续 ...

到2009年12月31日止，其在鑫达公司处已经连续工作了11年，完全符合签订无固定期限劳动合同的条件为由，向本院提出上诉，要求判决鑫达公司从2010 支付自2010年1月1日起至订立无固定期限劳动合同期间的赔偿金 本案中，因鑫达公司并非临澧县联运装卸公司名称的变更，也不属于合并或者分立的情形，而是通过 ...

仲裁，要求被申请人某某公益服务总社支付解除劳动合同的经济补偿金1,920元。仲裁委员会因原告的请求事项非仲裁委员会受理内容为由，作出了不予受理决定书，原告遂诉至 。该协议到期后，双方虽未继续签订，原告也未与被告签订劳动合同，但原告仍在原岗位工作，仍由某某公益服务总社支付工资和缴纳社会保险，故2006年 ...

的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同。本案中，被告自1988年7月起即在原告处工作，直至2007年11月30日， 河南省辉县市人民法院（2009）辉民初字第X号民事判决第一项、第二项； 二、变更河南省辉县市人民法院（2009）辉民初字第X号民事判决第三项为：本判决送达 ...

年7月21日，“上海星煜实业有限公司”进行股东变更，被告将其股份转让予他人。2009年7月23日，被告向原告发出《解除劳动合同通知》，要求解除劳动合同 技术信息。被告在原告处从事销售工作，至劳动合同解除前已是原告负责销售事宜的经理，故基于被告的岗位性质和工作内容，其工作过程中将不可避免接触并掌握原告的 ...

年7月21日，“上海星煜实业有限公司”进行股东变更，被告将其股份转让予他人。2009年7月23日，被告向原告发出《解除劳动合同通知》，要求解除劳动合同 等技术信息。被告在原告处从事销售工作，至劳动合同解除前已是原告销售经理，故基于被告的岗位性质和工作内容，其工作过程中将不可避免接触和掌握原告的客户名单 ...

，双方签订协议书，约定的工作内容未变更，工资调整为每月960元。原告按照协议书约定，每季度清洗小区各楼层玻璃窗一次，被告也按协议支付原告劳动报酬。2009年6 仲裁委员会申请仲裁，要求被告补足最低工资差额、支付打药费、打扫地下室费以及未订立劳动合同的二倍工资、加班费等，经该委裁决：（一）、被申请人（即 ...

决字第X号决定书作出决定：原告的请求事项非仲裁委员会受理内容，决定不予受理。 以上事实，有劳动合同、起诉书、工资单、关于劳资纠纷调解协议书、民事裁定书、 服务社系两个非正规就业组织，原告主张其一直在植物园内担任保安工作，被告是由佘山物业维修服务社变更过来的，因此，要求被告承担责任。被告表示该两个服务社 ...

诉讼请求，要求按照仲裁裁决。 经审理查明：被告在原告处从事电子工程师工作，双方签订了一份书面劳动合同，期限自2009年6月29日至2012年6月28日， 提供的《奖惩管理办法》第4.9条规定了记大过的情形，其中“4.9.4擅自变更工作方法致使公司蒙受较大损失者；4.9.5拒绝听从主管人员及管理合理指挥 ...