劳动合同关系的诉讼理由依法不能成立，应当支持原告关于某与被告之间的劳动合同关系依然存在、被告作为改制后的用人单位应当为其安排工作岗位的诉讼请求。原告 意见，本院确定本案争议焦点是：上诉人与被上诉人之间是否已经解除某动合同，原审判令双方继续履行劳动合同是否适当。 双方当事人对上述争议焦点均无异议。 二审 ...

其头部。原告的行为属蓄意伤人而非激愤伤人。2、关于被告解除原告劳动合某通知工会的问题与事实严重不符。在原告伤人事件发生后，被告在作出解除原告劳动合 及总经理批准并于2007年2月13日报某工会同意，该《人事政策手册》中对于雇员存在打架斗殴行为及在公司内或在工作时间内侵犯他人身体的行为均规定有开除或解除 ...

证明该协议的签订存在欺诈、胁某、乘人之危的情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以本院认为，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付 ，并征询当事人意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、双方当事人解除劳动合同的行为属于企业改制还是经济性裁员，该案是否属于法院受案范围；2、双方签订的解除劳动 ...

证明该协议的签订存在欺诈、胁某、乘人之危的情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以本院认为，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付 ，并征询当事人意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、双方当事人解除劳动合同的行为属于企业改制还是经济性裁员，该案是否属于法院受案范围；2、双方签订的解除劳动 ...

元，上诉人不应当就同样项目获得两份赔偿。关于劳动关系认定问题，被上诉人提供了邮寄给上诉人解除劳动合同的通知书的相关票据(包括财务审批单)，证明了被上诉人以 ，请求二审法院依法裁判。 经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：1、双方当事人之间的劳动合同是否解除；2、上诉人主张的停工留薪期间的工资是否 ...

虽然孙某某只提供了与龙德公司签订劳动合同的复印件，现尚无双方签订劳动合同的充足证据，但是劳动关系的成立与否并不以劳动合同是否签订为成立前提。第二、从具体 的事实清楚，本院予以确认。 本院认为，关于孙某某与龙德公司之间存在的是劳动关系还是劳务关系问题。首先，孙某某于2006年3月进入龙德公司工作，在龙德 ...

甲其提出的济源永发公司超出一年未与其签订劳动合同、支付节假日加班工资等要求赔偿事由系其与济源永发公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议，不属于劳动保障监察 ，劳动合同是用人单位和劳动者存在劳动关系的书面凭证，所谓解除或者终止劳动合同即是解除或者终止劳动关系。本案中，济源永发公司是以张某甲不能胜任工作为 ...

合同，被告调整原告的工作岗位，属于变更劳动合同，原、被告并未解除合同，劳动关系仍然存在，被告应给原告重新安排工作，并支付原告工时工资2119元和 ：张某某诉请焦作矿山机器股份有限公司支付2005年11月至2006年8月的工资问题，焦作市山阳区人民法院（2006）山民初字第X号民事判决已经作出了处理，现 ...

但原告多次通知被告提供“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，并签署《劳动合同》时，被告均以各种理由拖延。2010年8月3日，原告 工作履历，工作岗位等等决定公司是否会录用的重要内容上作假，存在欺诈行为。根据劳动合同法第二十六条第（一）项规定，劳动合同为无效合同，且为自始无效合同 ...

的诉讼请求。对原告变更后的诉讼请求，被告仍坚持其解除劳动合同的行为合法有据，不存在向原告支付赔偿金的问题，故不同意原告变更后的诉讼请求。 以上事实，由 合同的问题。故原告产假结束后，原、被告双方是否续签劳动合同并不影响原告到被告处上班，原告据此为由而不到被告单位上班的主张，于法无据。由于原告产假结束后 ...