单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原 的劳动关系一直处于存续状态，不存在劳动关系终止、中断的问题。胡某因为临颍支公司没有与其签订无固定期限的劳动合同而申诉要求临颍支公司与其签订无固定 ...

肖某某已与某某公司终止劳动关系，一次性享受工伤五级待遇，符合法律规定，应予支持。肖某某为农业户口，且未与某某公司签订劳动合同，故在计算以上工伤 平均工资1213元为工资标准是错误的。上诉人认为本案应参照人民法院审理人身损害赔偿案件标准。本案在一审法庭辩论终结时处于2009年期限内，应以上年度2008年 ...

机械产品及配件等，与宏美科技公司销售的通机产品几乎相同。合同期满，双方未再续签劳动合同。嗣后，何某某、宏美科技公司协商未果，宏美科技公司向 支持。同时，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这里招用单位承担的连带责任是针对劳动者违反 ...

工伤保险和交通事故赔偿是两个不同的法律关系，即使自己获得了交通事故的赔偿，也不影响自己还可以享受工伤保险待遇。再则，自己与原告劳动合同期限至2007年8月31日，之后双方未再签订合同，因此期满时双方的劳动关系自然终止。故原告应支付停工留薪期待遇、病假工资、一次性工伤 ...

劳动争议调解仲裁法》第16条中的赔偿不是一个概念，故被申请人的辩称理由本会不予采信。申请人增加的要求被申请人未与其签订劳动合同支付双倍工资的请求，因与 伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，结合被告的伤情、诊断证明等 ...

七（1）、员工工资、交通费、差旅补助费、服装费、办公费、招待费、提前解除员工劳动合同费用等票据、凭证（数百页），证明原告在本案中的部分直接损失； 未经甲方授权或委托私自接受购房客户额购房款，甲方有权终止合同的履行，并有权拒绝向乙方支付服务费，乙方承担赔偿购房客户的购房款以及对甲方和客户方的有关损失， ...

，并于2005年9月18日向被告交纳了x元风险保证金。2006年8月31日合同期满后，原告肖某乙继续在被告的潭口库点上班，但双方没有重新签订书面劳动 工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第92条第3款规定，经济补偿年限自本法 ...

，开封正大有限公司是怡合公司的上级主管部门，二公司应为其办理退休手续并赔偿给其造成的工资收入损失。 怡合公司上诉并答辩称，其与金某某终止劳动 30日以书面形式通知劳动者本人才能与劳动者解除劳动合同，而本案用人单位怡合公司在决定与金某某终止劳动关系并送达终止劳动关系通知书时，并不具备法定的解除劳动关系的 ...

12月）及利息8万元、并赔偿原告损失170万元，同时要求对此系列联营分成款、损失进行司法鉴定，因本案所涉联营合同已经终止，故没有鉴定的事实基础，本院 ，上诉于湖南省高级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状后、上诉期满七日内仍未预交诉讼费，又不提出某交申请的，按自动撤回上诉处理。双方 ...

、庞某某，均系广东群立弘律师事务所律师。 上诉人防雷工程公司因人身损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市高明区人民法院（2007）明民一初字第X号民事 案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，主张劳动合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人应对引起合同关系变动的事实承担举证责任。本案中，根据相关证据 ...